四川事业单位招聘实施细则（试行）(2)

　　六、省属事业单位公开招聘工作人员，除国家规定或特殊岗位有明确要求外，不得设置性别、民族等限制条件。

　　七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　聘用单位办理人员聘用事宜的负责人和工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　八、省属事业单位考试招聘工作人员按下列程序进行。

　　（一）制定招聘方案。用人单位按照有关规定和本细则要求，根据编制、岗位空缺和工作需要以及省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数拟订招聘方案。有主管部门的，由主管部门审核招聘方案后，按管理权限报省委组织部或省人事厅审批同意后实施；省委、省政府直属事业单位拟订招聘方案后，按管理权限报省委组织部或省人事厅审批同意后实施。

　　招聘方案应包括以下内容：

　　⒈ 招聘单位简介；

　　⒉ 招聘计划（含招聘岗位及数量）；

　　⒊ 招聘对象、范围与任职资格条件、待遇、体检标准；

　　⒋ 考试的方法、科目、范围、开考比例、成绩折算方法；

　　⒌ 报名方式、时间、地点；

　　⒍ 招聘程序、组织实施单位、监督电话、招聘信息发布方式；

　　⒎ 其他需要公告的事项。

　　（二）发布招聘公告。主管部门或用人单位根据批复的招聘方案，在四川人事信息网(www.scrs.gov.cn)、“共产党人”网（www.gcdr.gov.cn）以及四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)、四川省人才网(www.scrc168.com)等网站、媒体上向社会公开发布招聘公告。

　　公告内容一般应包括招聘方案的主要内容，审批同意机关，组织实施单位，笔试、面试时间与地点，招聘程序，《准考证》发放形式，监督部门及监督电话等。

　　公告发布时间距报名时间应不少于15个工作日。