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浙江事业单位部分面试真题解析

2011-10-11 20:11      文章来源:未知

  浙江省大部分事业单位都采用结构化面试的方法,与公务员面试所采取的结构化面试区别不大,只是在出题类型上有所侧重。所以报考浙江事业单位的考生在准备面试的过程中,可结合公务员面试试题进行模拟练习。下面是我对于浙江省事业单位部分面试真题的解析,希望对考生备考有所帮助。

  ⒈你是一名工作人员,在拆迁的过程中遇到钉子户,你怎么办?(2008年10月9日浙江省事业单位面试真题)

  【命题思路】:考察考生的沟通协调能力、应变应急能力。

  【答题要点】:“冷静”--“原因”--“对策”--“表态”

  【参考答案】:

  在工作中遇到这种情况是很正常的,人的工作不可能一帆风顺,遇到问题不怕,关键是要积极地面对问题,解决问题。首先,我会让自己冷静下来,不急不躁,以平和的心态对待这件事情。

  冷静下来以后,我会认真思考产生问题的原因。可能存在这样几方面的原因:第一,在工作当中我的方式方法存在问题,引起了群众的误解。第二,群众的要求、困难、呼声没有得到解决。

  如果是我们的工作方式方法存在问题,我会努力地改进自己的工作方式方法,不断的克服不足,完善自我,并诚心的向群众道歉。如果是群众的要求没有得到满足,我也会仔细地分析情况,争取給群众一个满意的答案。如果群众的要求符合政策规定,我会立刻按照程序加以办理;如果群众的要求不符合政策规定,我会耐心的向其解释,争取得到该群众的理解和支持;如果群众确有实际困难,而政策中又没有明文规定,我会急群众之所急,想群众之所想,把群众的困难如实的上报給领导,争取得到早日解决。

  作为一名工作人员,我会本着群众之事无小事的理念,掏真心、动真情、下真功,设身处地地为群众着想,真心实意为群众办实事、做好事、解难事,履行一名工作人员的职责。

  2. “工作不超过报酬的人,得不到超过报酬的工作”,谈谈你的看法。(2008年8月3日浙江省事业单位录用工作人员考试面试真题)

  【命题思路】:考察考生的综合分析能力以及工作动机是否良好、工作态度是否端正。

  【答题思路】:首先透过现象看本质,交代这句话反映了一个什么问题,然后对该问题展开论证,可以从启示的角度展开,最后总结升华,结合自身岗位表明自己的工作态度。

  【参考答案】:

  “工作不超过报酬的人,得不到超过报酬的工作”这句话说明:一个人只有肯吃苦耐劳,才能获得社会的认可。

  这就给了我们很多有益的启示:第一,做人应当踏实肯干、吃苦耐劳。只有在工作岗位上作出应有的贡献,才能得到社会的认可。第二,天道酬勤,在工作中要有但求耕耘、莫问收获的理念,辛勤耕耘最后才能获得应有的回报。

  结合我报考的岗位而言,我报考这个岗位并不是因为这份工作给我多么丰厚的物质回报,而是我认为在这个工作岗位上能够实现自己的价值。所以,作为一名新的工作人员,我应该本着踏实肯干、吃苦耐劳的精神,做好本职工作,同时还要有一个正确的人生观、价值观,在工作中保持积极进取的精神,勤勤恳恳,在实现自身价值的同时不断推进岗位建设。

(编辑:姜芃)

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