2013年潍坊高密市面向困难高校毕业生招募社区管理公益性岗位公告

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：2013年潍坊高密市面向困难高校毕业生招募社区管理公,详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位考试交流群：，参加刷题、模考、领取时政资料，详细信息请阅读下文!

　　按照潍坊市人社局、潍坊市财政局《关于做好政府购买社区管理等公益性岗位帮扶困难高校毕业生就业工作的通知》(潍人社〔2013〕109号)精神，根据我市实际，经研究决定面向全市困难高校毕业生公开招募社区管理公益性岗位。现将招募简章公布如下：

　　一、招募原则

　　本着公开、公正、自愿原则，优先安置困难高校毕业生。

　　二、招募岗位及名额

　　本次公益性岗位全市计划招募53名，全部分配到各镇街区的社区，主要负责在社区承办社会保险、就业服务、劳动仲裁、劳动监察、新农合、低保、社会救助等相关事务。

　　三、招募对象及条件

　　1、有高密市户籍或高密生源、年龄30周岁以下(1983年10月1日以后出生)、身体健康、品貌端正，全日制普通高校专科及以上学历;

　　2、持有《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、《特困家庭优待证》、《城镇居民最低生活保障证》、《农村最低生活保障证》或零就业家庭毕业生证明的毕业生;

　　3、办理《就业失业登记证》后满一年未实现就业的毕业生(具体查看毕业生就业信息网网上签约情况、就业报到证派遣情况或用人单位为其缴纳社会保险情况);

　　4、离校未就业应届高校毕业生。

　　5、持有《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、《特困家庭优待证》、《城市居民最低生活保障证》、《农村最低生活保障证》或零就业家庭等有效证明的毕业生可参加第一轮次优先招募;办理《就业失业登记证》后满一年未实现就业的高校毕业生可参加第二轮次优先招募。若第一轮次或第二轮次报名人数超过岗位需求数，按优先顺序组织笔试进行选拔;若第一轮次、第二轮次招募人数仍达不到需求人数，则报名毕业生通过笔试作为社区选岗的依据;离校未就业应届毕业生，可参加第一轮、第二轮招募报名后剩余岗位的第三轮次招募。

　　6、报考毕业生通过笔试、考核、体检后可签订协议组织培训上岗。

　　四、招募办法及程序

　　此次招募工作，采取网上报名、资格审查、笔试、体检、考核、公示、职位选择等步骤实施。

　　(一)报名

　　1、网上报名。

　　报名时间：2013年11月1日8：30— 11月3日17：00

　　报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站(http://www.gmhrss.gov.cn)

　　具体办法是：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

　　2、资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招募工作的全过程。

　　(1)网上初审：网上报名期间，工作人员随时对报考人员提交的信息进行资格初审，对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。

　　(2)现场审查：持有《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、《特困家庭优待证》、《城镇居民最低生活保障证》、《农村最低生活保障证》、《就业失业登记证》或零就业家庭毕业生证明的毕业生需参加现场资格审查;持有《城镇居民最低生活保障证》、《农村最低生活保障证》的毕业生需由市民政局出具证明;零就业家庭毕业生需由所在镇街区出具证明、市人社局审核;办理《就业失业登记证》后满一年未实现就业的毕业生需由市人社局审核。经审核不具备招募条件的，取消其招募资格。

　　以上毕业生持毕业证、户口簿、身份证原件及复印件1份，《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、《特困家庭优待证》、《城镇居民最低生活保障证》、《农村最低生活保障证》、《就业失业登记证》证件原件、复印件1份及相关证明，1寸近期彩照3张，于2013年11月4日到高密市市民之家一楼大厅进行现场资格审查。

　　3、准考证打印

　　应试人员于11月 8日8：30—11月9日17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。

　　(二)考试

　　考试采取笔试形式，实行标准化命题。命题、阅卷等均委托外地考试机构承办。

　　1、笔试时间：2013年11月10日上午8：30—10：30;笔试地点见准考证。

　　2、笔试内容

　　公共基础知识(主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理)和综合能力测试(主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容)，各占50%，满分100分，一张试卷。

　　3、笔试成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。

　　(三)体检和考核

　　1、考试结束后，由高分到低分按招募计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检、考核时间及地点另行通知。

　　2、因放弃体检考核资格或体检考核不合格出现职位空缺的，按考生考试成绩由高分到低分依次递补。

　　(四)公示和职位选择

　　根据考试成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。

　　根据笔试成绩，拟聘用人员由高分到低分依次选择工作岗位。

　　五、人员管理及聘用期限、岗位待遇

　　1、公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，由用人单位负责具体日常管理。市人社局负责与相关街办(乡镇)、正式招募人员统一签订“公益性岗位”三方协议书，每年一签，最长不超过三年，协议期满后自主择业。协议期间，如落实其他工作单位，可提出申请，经市人社局批准可解除协议，并报市人社局、财政局备案。

　　2、岗位待遇。岗位工资每人每月1850元。按规定统一为招募人员缴纳企业养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险费单位负担部分，个人负担部分从岗位工资中扣除。

　　六、其他事项

　　整个招募工作由高密市人力资源和社会保障局组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招募工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

　　报名咨询电话：0536—2128507

　　高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn

　　本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

　　高密市人力资源和社会保障局

　　2013年10月29日

手机端链接：https://m.sydw8.com/2013/1031/242631.html