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事业单位面试热点:高学历能破解城管的困境吗?(一)

2015-12-15 09:55      文章来源:华图教育
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  事业单位面试热点:高学历能破解城管的困境吗?(一)

  青海华图 肖超

  【背景链接】

  9月7日晚,上海公布了城管基层执法人员专项招考公告,引发广泛关注。原来,此次上海招募500余名城管基层执法人员,报考人员需“能文能武”

  据了解,此次招录考试分为笔试和面试,其中笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论(城管方向)》,面试则包括体能测评和结构化面试。根据公告公布的内容,当一名城管,体能测评要达到一定的标准,比如:男子组30岁以下,1000米跑用时须4分25秒;女子组30岁以下,800米跑用时须4分20秒,体能测评中如果其中一项不达标,就视为体能测评不合格,不进入面试环节。

  【问题分析】

  有社会学家指出,城管执法者肩负公权力执行,并拥有一定的“衍生权力”,提升该群体的整体素质确有必要。上海城管执法部门的此次招募,体现了政府部门为民众提供良好服务的决心。城管体制改革、人员结构调整将使城管执法队伍在上海城市发展中起到应有的作用。高学历的硕士城管会不会造成浪费是公众讨论最热的话题。当时面对这些热议,硕士城管队员和城管部门都表示,他们一点都不觉得浪费,城管工作需要了解法律、技术等方面知识,越来越需要高素质人才。

  不过,相对于专家的乐观态度,民众则多持观望态度。很多人表示,招募高学历城管执法人员到基层一线执法,肯定有助于提升上海城管执法的水平和质量,但是实际效果如何,仍需拭目以待。

  不少考生认为城管职业本身日益社会化,学历已在求职中越发淡化,或者说门框的标准以普遍提升,城管单位毕竟是政府部门,无论是公务员、参公还是事业编制相对稳定,在目前的就业环境来看是不错的选择。

  【对策建议】

  1.择业路径的改变

  就业的压力和择业的难度相对加大,城管的“体制内诱惑”是不容小觑的,此时调整就业观念、改变择业路径不失为一种明智选择。

  随着城市化发展进程不断加快,以前简单、粗暴的城市管理执法时代已经过去了,城市管理面临转型升级,从粗放型向精细化管理转变,需要运用多维管理方式。高学历人才既受过高等教育,又具备时尚思维,其综合素质和专业水平较高,期望他们带给城管队伍新的观念、新的方法和新的气象,增加更多的人文色彩和弹性空间,从而有效扭转城管的声誉和形象,让城市管理不断提档升级、和谐进步,实在是无可厚非。

  2.招得进 还要能留得住

  对于城管是否需要高素质人才已然毋庸赘言,接下来的问题是,高学历城管遍地开花,招得进,如何留得住?

  从职场角度而言,无论是对求职者还是岗位提供者来说,“学以致用”是根本--如果招录进来的人不能适应岗位要求,那么其拥有的学位再高也只能是一无是处的摆设;而对于刚走出校门的硕士生博士生们来说,如果从事的岗位长期“用非所学”,那么这样的岗位终究不会是久留之地。

(编辑:姜芃)

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