2010年山西省直事业单位真题及解析四(4)

    【解析】犯意表示一般是指以口头、书面或者其他方式，将真实犯罪意图表现于外部的行为。其特征是：表示人具有真实的犯罪意图；并用口头、书面、手势或者其他可以使人知晓的方法向他人表露犯罪意图；是犯意的单纯流露，不能为犯罪制造条件。甲以口头方式对丙表露自己的犯罪意图，只是单纯流露犯意的行为，对刑法所保护的社会关系没有构成现实的威胁，因此属于犯意表示。本题正确答案为C。犯罪预备是为犯罪准备工具、制造条件的行为，因而对刑法所保护的社会关系构成了现实的威胁，属于犯罪行为。故排除A项。已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。故排除B项。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。故排除D项。所以本题选C。

    7.【答案】D

    【解析】《刑法》第18条第4款规定：“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。”孙某的行为已构成交通肇事罪。所以本题选D。

    8.【答案】C

    【解析】根据《物权法》第126条第1款的规定，耕地的承包期为30年。所以本题选C。

    9.【答案】C

    【解析】《民法通则》第36条第1款规定：“法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。”该法第37条规定：“法人应当具备下列条件：（一）依法成立；（二）有必要的财产或者经费；（三）有自己的名称、组织机构和场所；（四）能够独立承担民事责任。”太原钢铁（集团）公司董事长是该公司的法定代表人，不是法人。所以本题选C。

    10.【答案】A

    【解析】根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该法第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以本题选A。