兰州事业单位面试：你得知道结构化面试是个啥

兰州事业单位面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。事业单位面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论，当然了，本次兰州事业单位综合岗考察的是结构化面试，所以接下来甘肃华图教育将为您着重讲解一下结构化面试。

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，事业单位录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，随着中央国家机关以及地方省市如吉林、云南等地事业单位面试陆续采用而越来越为人所熟知。它通过给一定数目的考生(5-9人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。这种面试不指定谁是领导，让所有考生自行安排组织，评价者通过观察每个考生的表现来对考生进行评价。

什么是结构化面试？

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。