临汾翼城事业单位招聘147人公告(2)

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　　(三)面试

　　1、笔试成绩揭晓后，从笔试成绩合格线及以上人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;不足1:3的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

　　2、面试分三组：①教师类组;②医疗卫生技术类组;③综合类组。

　　3、面试采取结构化方式进行。面试依据招聘岗位工作性质采取专业课试讲、理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

　　4、面试成绩采取百分制(保留两位小数)，合格成绩为60分及以上。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。

　　5、面试考官的组成：面试考官全部外聘。每个面试组由七人组成，设主考官一人，主持本组面试工作，考生的面试得分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，由剩余五人的平均分作为最后得分，记分保留两位小数。

　　6、应聘人员考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。全日制硕士研究生及以上学历应聘人员面试成绩为其总成绩。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定。

　　7、面试结束后，任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。

　　(四)体检

　　依总成绩由高分到低分排序，按招聘岗位人数1∶1的比例确定体检对象。体检到指定的县级以上综合医院进行体检。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

　　应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查。经县公开招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

　　(五)考核

　　体检合格者确定为考核对象。考核要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

　　(六)公示

　　经考试、体检、考核合格的确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单公示七个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，直接向县公开招聘领导组办公室反映。对反映问题经查属实的，取消拟聘用人员聘用资格。

　　(七)聘用与待遇

　　1、公示期满，对拟聘用人员没有异议的，经主管部门审核报县人社部门审批后，用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

　　2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度。试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3、受聘人员被正式聘用后，享受应聘事业单位所在岗位待遇。

　　六、本公告由翼城县公开招聘领导组负责解释。

　　咨询电话： 人社局 0357--4922596

　　教科文局 0357--4932688

　　卫计局 0357--4922552

　　翼城县公开招聘领导组

　　2016年12月29日

　　翼城县2016年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls

　　报名表.xls

　　服务基层项目人员审核表.xls

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