2017重庆巫溪县事业单位招聘8人(3)

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    （八）聘用

    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由考核招聘领导小组报中共重庆市巫溪县委人才工作领导小组审核同意后，由县委组织部、县编办、县人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

    聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

    2017年应届毕业生在2017年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

    聘用人员须在巫溪县至少服务5年以上，未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份。

    五、引进人才待遇

    （一）考核招聘人员使用相关事业编制，实行重点跟踪培养，表现突出或工作需要的，可优先选拔到领导岗位。

    （二）考核招聘人员执行国家机关事业单位工作人员工资福利政策。

    （三）对于具有正高级专业技术职务任职资格或博士研究生，为其提供80平方米左右住房供其居住，发放生活补助费800元/月、安家补助费10万元。对于具有副高级专业技术职务任职资格的人员或硕士研究生，为其提供50平方米左右住房供其居住，发放生活补助费500元/月、安家补助费5万元。引进上述人才在巫溪工作满10年，且贡献突出并继续长期在巫溪工作的，可继续享受上述住房待遇。

    （四）引进人员的职称评定、岗位聘用、职务晋升等均按有关规定执行。

    六、纪律要求

    人才引进工作政策性强，涉及面广，社会影响大。引进工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考核聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个引进工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。

    本简章由中共巫溪县委人才工作领导小组办公室负责解释。

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