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2017年陕西省汉中兴汉新区管委会招聘工作人员10人公告(3)

2017-04-11 15:36:02 |文章来源:汉中市人民政府网|事业单位考试网

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    (四)资格复审

    1.确定资格复审人员。按照应聘人员所报考的岗位,以笔试科目总成绩由高到低的顺序,按不多于招聘计划数的3倍确定进入资格复审人员,但笔试科目总成绩未达到最低控制分数线的,不确定为资格复审人员。按同一岗位排序出现末位笔试科目总成绩并列的,并列者同时确定为进入资格复审人员。

    笔试单科成绩为零者,不得确定为资格复审人员。

    进入资格复审人员情况在汉中市人民政府网、兴汉新区管委会办公地统一公告。

    2.面试资格复审。面试前,须进行资格复审。资格复审时间、地点等具体事项,在汉中市人民政府网或兴汉新区管委会党政办公室统一公告。

    应聘人员有关材料主要信息不实的,取消面试资格。

    机关事业单位正式在编的工作人员,在资格复审时,必须提交有管理权限的机构所出具的同意报考证明。

    未在规定时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格。

    3.人员递补。在规定的时限内,资格复审人员放弃或不合格的,以及被取消面试资格等形成的缺额,由资格复审单位在本岗位笔试科目总成绩最低控制分数线以上,按笔试科目总成绩从高到低依次递补,只递补一次。

    递补时,出现末位笔试科目总成绩并列的,同时确定为进入资格复审人员。

    (五)面试

    1、面试工作统一组织实施。面试满分为100分。面试人员名单、面试时间、地点及有关事项在汉中市人民政府网、兴汉新区管委会办公地另行公告。

    2、应聘人员的面试成绩当场宣布,并由应聘人员签字确认。

    (六)综合成绩计算

    综合成绩的计算公式为:

    综合成绩=笔试科目总成绩×50%+面试成绩×50%

    面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位,第三位小数不进行四舍五入。

    (七)体检

    1.体检人员的确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例,根据应聘人员综合成绩,由高到低确定参加体检人员。末位综合成绩并列的以笔试科目总成绩高者为先;笔试科目总成绩并列的,以职业能力倾向测验成绩高者为先。应聘人员面试成绩低于60分的,不得确定为进入体检人员。

    2.体检工作由兴汉新区管委会负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

    未按规定时限到指定地点参加集中体检的,视为应聘人员放弃体检。

    体检不合格的应聘人员,不得聘用。

    因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该岗位参加面试的人员中,按综合成绩由高到低依次递补。若出现末位综合成绩并列的,以笔试科目总成绩高者为先;笔试科目总成绩并列的,以职业能力倾向测验成绩高者为先。只递补一次。在规定时限内不能参加递补体检的,视同放弃。

    体检合格人员进入考察。

    (八)考察

    根据成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入考察环节人员名单。

    考察工作由兴汉新区党工委负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。

    考察开始前,出现考察对象放弃考察等情形,从该岗位参加面试的人员中,依综合成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者再进行考察。

    考察不合格的应聘人员,不得聘用。考察工作开始之后(包括考察、公示、聘用环节)所形成的岗位空缺不再递补。

    拟聘用人员名单在汉中市人民政府网、汉中兴汉新区管委会办公地进行公示,公示期7天。

    (九)聘用

    公示期满后,由兴汉新区党工委对拟聘用人员进行终审,并对终审合格人员,按照规定办理试用期聘用手续。试用期满经考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

    四、薪酬待遇

    试用期领取见习工资2000元/月,3个月试用期满表现合格的员工正式聘用,按《兴汉新区党工委用人管理办法》实行岗位工资制度,即基本工资+绩效工资+“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金)。本次新招聘岗位人员的基本工资2600元/月,按月发放;绩效工资不超过基本工资的100%,按月考核,按季度发放;“三险一金”按规定办理。

    咨询电话:0916-2316456

 

    点击下载>>>

    兴汉新区员工应聘报名表

手机端链接:https://m.sydw8.com/2017/0411/272904.html

(编辑:姜芃)
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