2017年晋中灵石政务大厅招聘10人公告(2)
2017-04-17 13:39:04 |文章来源：灵石县人力资源和社会保障局门户|事业单位考试网
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四、考试
本次招聘考试委托灵石县人事考试中心进行，包括：笔试和面试两部分，笔试、面试成绩均采用百分制。计算总成绩时，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数。如有两名及两名以上考生总成绩相同，按照笔试成绩由高到低的顺序确定体检入围人选。
（一）笔试
笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为《公共基础知识》。
笔试时间、地点：见准考证。
笔试成绩公布：笔试成绩和面试入围名单在灵石县人力资源和社会保障局门户网站（网址：www.sxlsrsj.gov.cn）及时公布。
（二）面试
根据考生笔试成绩，由高到低顺序，按计划招聘人数与面试人数1:2比例确定面试对象。
面试主要测试举止仪表、语言表达、综合分析、协调应变能力等。
面试成绩、笔试面试总成绩和体检、考察入围名单在灵石县人力资源和社会保障局门户网站及时公布。
五、体检、考察
按个人总成绩，由高到低，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人员，对体检合格者进行考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检、考察不合格出现职位空缺时，按总成绩排序依次递补。体检费用由考生本人自理。
六、公示
体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，并在灵石县人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示期7天。
七、用人方式及档案管理
用人方式采取劳务派遣，由劳务派遣机构与灵石县政务大厅签订劳务派遣协议，聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，在合同期间，灵石县政务大厅作为主管单位，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定。灵石县地税局负责劳务派遣人员的日常管理、考核，并以月将日常考核结果报灵石县政务大厅。
八、聘用及聘用待遇
（一）拟聘人员经公示、材料审核无异议后，由招聘领导组确定为聘用对象。
（二）聘用人员试用期为三个月，试用期满考核不合格的不予正式聘用。试用期合格的签定劳动合同，合同期为三年，合同期满后，根据个人表现和工作需要可续签劳动合同。
（三）招聘人员工资由县财政列入预算，执行我县最低工资标准（现标准：1420元/月，以后随最低工资标准调整而调整），并按规定办理基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险等。个人应缴保险部分由个人承担。
九、招考过程中的未尽事宜由局招考领导组会议研究决定。
咨询电话：0354-7610028
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