2017年六盘水市六枝特区引进急需紧缺人才公告(3)

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    （四）面试

    引进岗位人数与报名人数原则上需达到1：3的比例才能进行面试，达不到比例的由六枝特区公开引进工作领导小组研究确定是否引进。全日制硕士研究生职位不受比例限制。面试采取以下方式分别进行：

    1.说课。应聘教育系统教师岗位的，采取说课的面试方式，具体工作由特区教育局组织实施。

    2.结构化面试。应聘其他事业单位及教育系统非教师岗位的，采取结构化面试方式，由区委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。

    （五）考生成绩计算

    考生成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，主要科目成绩占40%，面试成绩占60%。

    在校综合成绩的计算方式：主要科目成绩总均分乘以40%。

    考生在校所学专业主要科目由引进领导小组讨论确定后在面试前予以公布。面试成绩达不到60分的，不得进入下一引进环节。

    （六）确定拟聘人员

    按考生总成绩从高到低确定拟聘人员，并与引进单位签订临时聘用协议。应届毕业生待取得正式毕业证、学位证及体检、政审等程序结束后按规定办理正式聘用手续。截至2017年8月30日未能提供引进岗位所需的学历、学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。

    （七）体检

    按拟引进人数与体检人数1：1的比例确定进入体检人员名单，体检在六枝特区公开引进工作领导小组办公室指定的医院进行。其它非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。考生放弃体检的，空缺职位按总成绩从高到低递补一次。体检费由考生本人承担。

    （八）考察政审

    体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，主要以现实表现和学籍档案为主。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

    考察政审工作由六枝特区公开引进工作领导小组办公室统一安排，由引进单位或其主管部门具体负责。考察工作须组成考察组，考察组由二名及以上中共正式党员组成。在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用意见。考察工作接受六枝特区纪检监察部门的监督。政审考察不合格的，取消聘用资格。

    （九）编制及待遇

    此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。

    （十）聘用及安置方向

    通过面试、体检和政审合格的人员，经公示7天无异议后，或虽有异议但不影响聘用的，由六枝特区公开引进工作领导小组按引进简章规定确定聘用对象，报六枝特区人力资源和社会保障局审批后，按引进职位安排到岗工作并实行一年试用期（全日制硕士研究生试用期为6个月）。试用期结束且考核合格者与单位签订聘用合同；考核不合格者，取消聘用资格。

    此次聘用到六枝特区的人员，原则上在六枝特区的最低服务年限为5年。

    六、纪律要求

    本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

    咨询电话：0858-5322213（六枝特区人力资源和社会保障局）

    0858-5322465（中共六枝特区委组织部人才办）

    点击下载>>>1-3.zip

    附件1：六枝特区2017年引进招聘急需紧缺人员职位计划表

    附件2：六枝特区2017年公开引进事业单位工作人员报名表

    附件3：报考诚信承诺书

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