2017年安徽六安金寨县事业单位招聘176人(3)

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　　八、体检

　　根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”上进行公示。

　　体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

　　九、考察

　　根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　十、公示

　　考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。报考乡镇卫生院岗位的，入围人员按考试成绩知分填志愿选岗位。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、聘用与管理

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十二、有关事宜

　　1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　2、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　3、公告解释。本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。

　　4、信息查询。金寨县2017年公开招聘事业单位专业技术人员规定和考试等相关信息，请考生登陆“中国金寨”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会保障局”网站查询、查阅。

　　5、培训用书。本次公开招聘考试，金寨县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

　　6、联系电话。政策咨询：0564-7356158

　　监督电话：0564-7356300

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附：

1、金寨县2017年卫生系统公开招聘医学类专业专业技术人员一览表.xls

2、金寨县2017年公开招聘事业单位专业技术人员一览表(其他).xls

3、金寨县2017年公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表.doc

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