阿勒泰地区2015年事业单位面试真题（七）
《2017年阿勒泰地区面向社会公开招聘事业单位工作人员笔试成绩查询及资格审查公告》已于2017年9月22日发布，本次2017年阿勒泰地区事业单位面向社会公开招聘676名工作人员。 资格审查时间2017年10月13日—17日,每天10:00至19:00(北京时间)，面试时间：2017年10月25日—11月1日。新疆华图小编为大家提供往年阿勒泰地区事业单位面试真题，希望对大家的备考有所帮助。
1.现在社会出现许多证，例如驾驶证，会计证，司法证等，你怎么看?
(1)考证热的现象反映了当前大学教育中专业课程设置与社会职业需要的脱节或矛盾，也反映了社会对大学生就业技能要求的短视眼光，需要在教育与就业观念等方面进行深入的反思。
(2)大学生的“考证热”有如下三点原因：一，大学教育中专业课程设置不合理，现有的专业课的学习不能满足就业的需要。二，行业准入。随着我国市场经济的深入发展，人才市场逐步规范，一些岗位实行职业资格准入制度是必然的。劳动和社会保障部发布的需要持职业资格证上岗的岗位已达90个。三，就业压力的无奈。近年，随着我国高等院校的不断扩招，就业难成为不争的事实。考证的原始动力还是在于方便求职，毕竟多拿一个证，就多一个就业机会，多一条生活出路。四，盲目跟风心理。从众心理让一些大学生赶持证“时髦”。很多人进大学后不知道该朝哪个方向努力。等到大三、大四开始焦急。发现身边同学在忙着考证，就立刻加入了“考证”行列。
(3)对校园里的“考证大军”，我们可以理解，但参加考证要冷静思考，不能影响专业学习。企业是更看重能力的，真正的好公司不会特别看重证书，资格证只表明通过了相关考试，但并不代表持多种证书的大学生有与证书相匹配的能力。
(4)所以建议学校加强专业课的教育，完善专业的设置。注重能力的培养，加强就业的指导与服务。大学生自身也要加强认识与学习，提升自己的能力。企业要完善用人机制，弱化证书的作用。考证热的现象，也给政府主管教育和经济等部门提出了制度和政策调整的新课题。政府教育主管部门要进一步放权，扩大高校办学自主权，政府经济主管部门要加强企业教育培训的力度，政府劳动和社会保障主管部门，要规范职业资格的考试与培训制度，不要增加应试者的经济和其他负担。
2.你同事生病了 但你跟她有矛盾，你去不去看她?
这是一道人际沟通题，考察我们人际沟通的意识和技巧。人际沟通题的答题思路主要是找到自己的身份和与对象的矛盾点。在该题目中是“我”和同事之间以前有矛盾、她生病了是两个矛盾点，首先不管是我以前和这名同事有没有矛盾都是需要去看望她，这是最为基本的答题原则，其次将矛盾合理化，以解决我和同事之间的问题。人际沟通题的答题思路是表态、找原因、化解、总结避免四步走。
第一步题目当中需要我们表态的关键点是有两个，对于我和该同事的矛盾，一定要注意考生不能把矛盾扩大化和私人化，主要是归结于工作当中由于某些原因产生了一定的分歧，这样的话就是日常工作中比较常见的现象了，所以就说我和这名同事可能是由于以前在工作开展过程中，由于一些原因产生了一些摩擦和分歧，这是我们工作中都会遇到情况，我应该积极的去看待。另外，就是同事生病了，对于同事生病其实是可以分情况的，一种是比较小的感冒之类的疾病，那我们如果工作忙不过来，就可以让其他去的同事带上我的问候和物品。当然如果有时间肯定是要去看望的。归根到底去不去看望同事都要体现出同事之间的关爱之情。所以我们可以说：这位同事生病了，正需要同事之间的鼓励和关爱，我肯定也不会受到前面矛盾的影响，选择去看望她。只有这样才能化解与同事之间的矛盾，营造良好的工作氛围。
我和这名同事可能是以前在工作开展过程中，由于一些原因产生了一些摩擦和分歧，这是日常工作中都会遇到情况，我应该积极的去看待。另外，就是同事生病了，正需要同事之间的鼓励和关爱，我肯定也不会受到前面矛盾的影响，选择去看望她。只有这样才能化解与同事之间的矛盾，营造良好的工作氛围。
第二步，找矛盾产生的原因并加以解决，一般我们答题时是将原因和化解放在一起来答，这样比较有条理，不容易遗漏要点。题目中的矛盾主要是我和同事有矛盾，但是没有讲明白具体的原因，这时候就可以假设原因。比如说可能是在以前合作某项工作中两个人的看问题的视角不同，思维方式存在差异，造成对工作开展的意见不统一;也有可能是我以前工作中工作交流的方式过于生硬，让这位同事有点难堪，生她认为我对她有意见等等，只要是合理的假设都是可以的，但一定要注意找原因后面是要化解的，所以强调我们找原因是一定要是可以解决的，进行有利假设，阳光心态。而且不要仅仅从自身找原因，人们常说：一个巴掌拍不响，工作中的失误双方都有不可推卸的责任，所以可以找双方的原因。至于解决方法，在题目中就已经给出了，我们正好可以借助这次同事生病看望的契机去化解两人以前的矛盾。
人们常说：“一个巴掌拍不响”，我和同事之间有矛盾，说明我们双方都有责任。可能是以前合作某项工作中两个人的看问题的视角不同，思维方式存在差异，造成对工作开展的意见不统一，相互有不退让，造成了当前的局面;也有可能是我以前工作中工作交流的方式过于生硬，让这位同事有点难堪，她认为我对她有意见等等
不管是怎样的原因我都会主动找合适的时机去解决这个矛盾，这时候这位同事生病了，我正好可以借助去看望她的契机化解两人以前的矛盾。在去医院看望之前，我会准备一些针对同事的病情购买一些营养品帮助她能够尽快恢复。并选择看望人比较少的时候进行探望，主动询问她的病情，积极鼓励她积极配合治疗，不要担心工作，安心养病，最后肯定能很快康复，并询问生活中的困难，尽我所能的给予帮助。除此之外，我也会向这位同事解释之前的矛盾是一个误会，如果是由于我的原因给她带来了不便，会做出诚恳的道歉，承认自己的失误，表示以后还是希望有机会能够在工作当中合作，以增进彼此的了解，我相信一定会得到同事的谅解。
第三步要进行总结反思，并避免下次再发生类似的事情。
这件事情结束后，我会认真反思为什么矛盾当时没有及时的解决，而是等到同事生病了在解决，缺乏解决问题的主动性，害怕面对问题。这次事情给自己敲响了警钟，以后工作中遇到矛盾和困难一定要及时解决，而不能拖延和敷衍。
我和这名同事可能是以前在工作开展过程中，由于一些原因产生了一些摩擦和分歧，这是日常工作中都会遇到情况，我应该积极的去看待。另外，就是同事生病了，正需要同事之间的鼓励和关爱，我肯定也不会受到前面矛盾的影响，选择去看望她。只有这样才能化解与同事之间的矛盾，营造良好的工作氛围。
人们常说：“一个巴掌拍不响”，我和同事之间有矛盾，说明我们双方都有责任。可能是以前合作某项工作中两个人的看问题的视角不同，思维方式存在差异，造成对工作开展的意见不统一，相互有不退让，造成了当前的局面;也有可能是我以前工作中工作交流的方式过于生硬，让这位同事有点难堪，她认为我对她有意见等等
不管是怎样的原因我都会主动找合适的时机去解决这个矛盾，这时候这位同事生病了，我正好可以借助去看望她的契机化解两人以前的矛盾。在去医院看望之前，我会准备一些针对同事的病情购买一些营养品帮助她能够尽快恢复。并选择看望人比较少的时候进行探望，主动询问她的病情，积极鼓励她积极配合治疗，不要担心工作，安心养病，最后肯定能很快康复，并询问生活中的困难，尽我所能的给予帮助。除此之外，我也会向这位同事解释之前的矛盾是一个误会，如果是由于我的原因给她带来了不便，会做出诚恳的道歉，承认自己的失误，表示以后还是希望有机会能够在工作当中合作，以增进彼此的了解，我相信一定会得到同事的谅解。
这件事情结束后，我会认真反思为什么矛盾当时没有及时的解决，而是等到同事生病了在解决，缺乏解决问题的主动性，害怕面对问题。这次事情给自己敲响了警钟，以后工作中遇到矛盾和困难一定要及时解决，而不能拖延和敷衍。
3.领导让你做总结汇报，今天必须写完，明天就要交，恰巧有一位大老远来的人找你办理业务，你怎么做?
领导作为单位的决策者，我们要时刻尊重领导的决定，维护领导的权威，领导安给我任务，我也应该本着圆满完成领导交给我的心态接受。
这时候有一位人大老远来找我办理业务，首先我要感谢这位群众对我的信任，如果这位群众要办的业务不耽误我完成领导交给我的任务，那么我会耐心细致的给这位群众办理完业务，在开始完成领导交给我的任务。
如果给这位群众办理业务和领导交给我的任务在时间上有冲突，那么我首先看一下有没有别的同事可以帮这位群众办业务的，如果有我会做好相关的交接工作，并且和群众说明情况，希望他不要误解。
