2019贵州遵义铁路建设投资集团招聘36人公告(2)

　　3.投递应聘登记表须知：

　　(1)按照公司的应聘登记(附件2)表格填写，不接受其他形式的应聘简历。

　　(2)请在应聘登记表规定位置填写清楚应聘岗位，多投者随机安排岗位。

　　(三)资格审查

　　1.网络资格初审。公司依据招聘条件和资格，对报名人员提供的报名资料进行资格初审，符合条件的进入考试环节。

　　2.现场资格审查。笔试结束后获得面试资格者需持报名所有资料原件和复印件以及学历验证报告(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件一份)，具体现场资格审查时间另行通知。

　　资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或聘用资格。

　　(四)笔试

　　1.笔试时间、地点另行短信通知。

　　2.笔试内容：主要测试应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力。

　　3. 笔试成绩必须达到50分以上者才能进入面试环节。报名应聘人数和计划招聘人数没有达到3:1的岗位，笔试成绩须达到65分以上才能进入面试环节。

　　(五)面试

　　1.面试时间、地点另行通知。

　　2.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　3.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按面试人数和计划招聘人数3:1比例确定面试人选，进入面试人员末位成绩相同的，一并进入面试。进入面试人数与招聘岗位计划数达不到3:1竞争性的岗位，面试成绩必须达到80分以上才能进入考察环节。

　　(六)成绩计算

　　1.总成绩计算：总成绩=笔试分数×50%+面试分数×50%。成绩保留到小数点后两位。

　　2.面试结束5个工作日内，将应聘者总成绩及进入下一环节人员名单(总成绩需达60分以上方能进入下一环节)在公司公众号和官网进行公布。

　　五、体检

　　笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

　　体检工作由招聘单位组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

　　体检时间另行通知，体检费用考生自理。

　　初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经公司招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。

　　六、考察

　　对体检合格的人员，确定为考察对象。由公司招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由审定，取消拟聘用资格。

　　考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的，空缺职位依次递补。

　　1、公司党委会研究决定

　　经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，经集团党委会批准同意，确定为拟聘用人员。

　　2.公示

　　经集团公司党委会批准同意的拟聘人员在遵义铁投公司网站、“遵义铁投”微信公众号等网站进行为期7天的公示。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.聘用

　　公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　4.待遇及管理

　　聘用单位按照《中华人民共和国劳动合同法》、公司薪酬制度和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

　　七、其他注意事项

　　(一)应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确。一旦发现应聘者提供虚假资料，公司有权取消其应聘资格。如应聘人员属党政机关、事业单位、市属国有企业的在职人员，需现单位出具同意报考证明，不提供报考证明以不诚信取消进入下一环节资格。

　　(二)应聘人员应保持电子邮箱和手机的畅通(请勿设置短信拦截)，并关注遵义铁投官网和公众微信号“遵义铁投”。若因应聘人员通讯工具不畅通，导致规定时间内无法联系，责任由应聘者自负。

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