公共基础知识每日一练（2019.5.10）

1.事业单位人事争议仲裁的时效期为( )

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.2年

【答案】B

【解析】本题考查的是事业单位人事管理。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

故本题答案为B。

2.事业单位人事争议协商的基础和前提条件是(　　)

A.平等

B.公开

C.合法

D.自愿

【答案】D

【解析】本题考查的是事业单位人事管理。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议体现了双方当事人的共同意志，应当自觉履行。人事争议协商的原则包括：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。如果一方当事人表示不愿意协商，要求通过其他渠道来解决争议，任何组织和个人不得干涉。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。

故本题答案为D。

3.下列各项中，不是市场经济体制一般特征的是( )

A.企业不是独立的经营实体

B.一切经济活动都直接或间接地处于市场关系之中

C.所有生产、经营活动都按照完整的法规体系来进行，整个经济运行有一个比较健全的法制基础

D.政府部门不直接干预企业生产和经营的具体事务，而是通过各项经济政策、法规等调节和规范企业的经营活动

【答案】A

【解析】本题考查的是市场经济。市场经济体制的一般特征主要有：(1)一切经济活动都直接或间接地处于市场关系之中，市场机制是推动生产要素流动和促进资源优化配置的基本运行机制;(2)所有企业都具有进行商品生产经营所应拥有的全部权力，自觉地面向市场;(3)政府部门不直接干预企业生产和经营的具体事务，而是通过各项经济政策，法规等调节和规范企业的经营活动;(4)所有生产，经营活动都按照完整的法规体系来进行，整个经济运行有一个比较健全的法制基础。故本题答案为A。

4.下列宏观经济指标与其简称，对应不正确的是(　　)

A.国内生产总值——GDP

B.国民生产总值——GNP

C.居民消费价格指数——CPI

D.生产者物价指数——PMI

【答案】D

【解析】本题考查的是经济学原理。生产者物价指数，简称PPI，是衡量工业企业产品出厂价格变动趋势和变动程度的指数，是反映某一时期生产领域价格变动情况的重要经济指标。故本题答案为D。

PMI指数的英文全称为Purchasing Managers' Index，中文意思是采购经理指数，是通过对采购经理的月度调查汇总出来的指数，能够反映经济的变化趋势。

5.下列各项中，不属于系统科学领域中新三论的是(　　)。

A.协同论

B.控制论

C.突变论

D.耗散结构论

【答案】B