事业单位面试人际沟通：组织管理技巧—考虑实际情况

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组织管理类题目如果考生不注意实际情况，很容易答出来的答案千篇一律，没有亮点，容易陷入模式化，想突破这个瓶颈，需要从题目设置的问题的实际情况着手，下面举个例子。

【例题1】房屋出租规章制度中要求房东和租客签订合同，记录住户详细信息，单位要求你对此规章制度的执行情况做一个调查，有十个同事将配合你的工作，你负责调查的城中村有1500户，要求在一周内完成，请问你将如何开展工作?

考生拿到这个题目后，要充分考虑实际情况。

第一：调研对象。思考要去找哪些调研对象，有房东，有租客。房东和租客哪个好找?结合实际情况，有的房东是收房租时才会出现，而且现在很多是网上支付，租客是在这些城中村居住的，肯定比房东好找，因此要找租客，找到租客后可以通过查阅租房合同或者询问租客找到房东联系方式，通过电话访谈形式对房东进行调研。

第二：调研时间。租客多以上班族为主，适合在周一到周五的下班后晚饭时间、周末白天时间调查。

第三：调研宣传。现在每个人都有自己的事情，周末或者茶余分后不在家，怎么样让租户知道此次调研想，需要提前做好宣传动员工作，考虑小区的实际情况，可以在城中村道路两旁的张贴海报，或者在大门入口处张贴栏上宣传入户调查事项以及安排，希望家里留人配合进行调研。

结合以上三点实际情况，答案就显得更有针对性，分数也就更高。