2019年山东省菏泽市医疗保障局所属事业单位引进高层次人才6人公告(2)

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3.资格审查贯穿招聘全过程，发现问题，随时取消聘用资格。

(三)面试

面试采取答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为合格线，面试成绩低于合格线的取消应聘资格。

(四)体检与考察

1. 体检。面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入体检考察范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

2、考察。组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可以从应聘同一岗位面试合格人员中递补。

(五)公示与聘用

根据考察体检结果，招聘单位确定拟聘用人员名单。名单由菏泽市医疗保障局党组审核并报市人才办核准，同时在灯塔-菏泽党建网(www.hezedj.gov.cn)、菏泽人事考试网(www.hzrsks.gov.cn)公示7个工作日，公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其聘用资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制和人事关系手续并签订聘用合同。在办理人事关系手续前审核档案资料，若发现招聘人员档案材料有不符合招聘条件的，取消聘用。

六、其他

本次引才面试不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：菏泽市医疗保障局 0530-7709919、7709901

监督电话：中共菏泽市委组织部人才办 0530-5310227

附件1:菏泽市医疗保障局所属事业单位公开引进高层次人才报名登记表.doc

2：菏泽市医疗保障局所属事业单位引进高层次人才招聘条件、岗位及人数.doc

菏泽市医疗保障局

2019年7月8日

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