2019年湖北省宜昌市西陵区机关事业单位选调28人公告(2)

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(3)面试成绩：面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布确认。

根据面试成绩从高至低进行排序，若面试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。按照选调岗位1:1的比例确定考核对象。若因考核对象自动放弃或考核不合格，则按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。

2.考核。组织考核组深入考核对象所在单位，考核采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。采取对考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面了解，重点考核选调人员的思想政治表现、道德品质、法纪观念、业务能力、工作实绩以及相关资格审查。考核结束后，根据面试成绩从高分至低分排序，按选调岗位1:1的比例确定体检对象。

(四)体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位考试的人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

(五)有关说明

1.按规定办理选调人员审批和调动手续。选调人员调入后，不保留原职务层级。对原系公务员(参公)身份选调的人员选调到机关或参公事业单位的，其工资待遇不变。对原系公务员(参公)身份选调的人员选调到事业单位的，应自动放弃公务员(参公)身份，不再享受公务员(参公)待遇，按原岗位对应职级执行事业单位工资。

2.通过选调进入西陵区的干部，统一设定两年服务期限，在服务期内不得参加中央、省、市等各级招考(聘)、遴选及选调。

四、其它

1.本公告中有关政策口径由区委组织部、区人社局负责解释。

2.本次选调不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

附件1：宜昌市西陵区2019年选调机关、事业单位工作人员岗位表.xls

附件2：宜昌市西陵区2019年选调机关、事业单位工作人员报名表.doc

中共宜昌市西陵区委组织部

宜昌市西陵区人力资源和社会保障局

2019年7月11日

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