2019安徽蚌埠市淮上区经济开发区管委会人员竞聘92人公告(2)
2019-07-19 14:08:08 |文章来源：淮上区人民政府|事业单位考试网
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由开发区体制改革与机制创新工作领导小组量化打分，满分100分。
3.综合成绩。
按照面试得分、工作绩效及岗位适合度打分加权计算综合成绩。具体计算为：综合成绩=面试得分×60%+工作绩效及岗位适合度分数×40%。聘任最低控制分数线为综合成绩60分，低于60分的取消进入下一程序资格。
4.征求意见。
征求区纪检监察机关和公检法等单位意见。
(四)确定人选
开发区体制改革与机制创新工作领导小组根据竞聘对象综合情况，确定各类岗位拟聘任人选。
(五)公示
对拟聘任人选进行公示，公示期为3个工作日。
(六)双向选择
公示期满，无问题反映或反映问题经调查核实不影响竞聘的，按照有关规定和要求选择部门岗位，每人可选择三个部门岗位，按岗位顺序进行双向选择。落选人员由开发区体制改革与机制创新工作领导小组统筹安排工作岗位。
(七)聘任
拟聘任人选签订聘任合同，实行聘任试用期，未完成2019年度个人目标管理绩效考核的视为聘任试用期不合格，予以解聘。
此次岗位竞聘总聘期两年，一年一聘，由管委会发放聘任书并签订任期目标责任书。聘任期满，聘任合同自动解除。
聘任人员一经聘任，享受开发区管委会相应岗位待遇。
五、组织领导
竞聘工作在区委的直接领导下进行，由区委组织部负责组织实施，区纪委监委全程监督。对在竞聘工作中出现违法违纪人员，严格追究、严肃处理。
本公告由蚌埠淮上经济开发区体制改革与机制创新工作领导小组负责解释。
咨询电话：0552-2829532,0552-2829590。
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蚌埠淮上经济开发区 体制改革与机制创新工作领导小组
2019年7月19日
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