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2019年湖北省宜昌秭归县事业单位引进74人公告(2)

2019-07-19 14:14:38 |文章来源:秭归县人民政府|事业单位考试网

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(2)面试方式。面试采取结构化方式进行,面试满分100分,按照去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方法计算,考生的面试成绩当场宣布。面试考官按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持面试通知书、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式,通知到每位面试考生,并做好记录。

报考同一岗位的人员,报名人数与岗位计划数低于3:1的,考生面试成绩必须达到最低合格分数线80分,方可进入下一环节。

(四)体检

体检对象按报考岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序,按1:1的比例确定,并在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网上公告。体检工作由县委组织部负责组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时,按面试成绩从高到低顺序依次递补。

(五)考核

考核由招聘单位及其主管部门负责,考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按面试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示、聘用

考核结束,由县委组织部对拟聘人员综合情况进行审核,并对拟聘人员在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网站上公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。拟聘人员在本县最低服务期限为五年,试用期一年,试用期包含在聘期内,试用期满经考核合格后办理转正定级手续,不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。

六、有关要求

本次事业单位工作人员引进工作面向社会,方案公开、政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受县纪委监委和社会的监督。参与引进的工作人员,应严格遵守引进工作纪律,严守程序,不得弄虚作假、徇私舞弊,违规违纪者按有关规定严肃处理。

附件1:2019年度秭归县公开引进事业单位工作人员岗位计划表

附件2:2019年度秭归县公开引进卫生系统事业单位工作人员报名表

附件3:2019年度秭归县公开引进教育系统事业单位工作人员报名表

中共秭归县委组织部

秭归县人力资源和社会保障局

秭归县人才服务中心

2019年7月17日

手机端链接:https://m.sydw8.com/2019/0719/306312.html

(编辑:admin)
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