2019年山西长治市潞城区事业单位引进高层次人才69人公告(2)

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(5)面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

(6)资格审查合格者未按要求领取《面试通知书》或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃面试资格。

(7)如报名人数少于或等于岗位设置人数时，直接进入体检环节。

3.体检

(1)体检人选按照面试成绩与拟聘岗位设置人数1：1的比例从高分到低分的顺序依次确定。

(2)体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。

(3)未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

4.考察考核

对体检合格人员进行考察考核，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对本人提供信息的真实性和档案进行复核。

5.确定引进人员名单

综合资格审查、面试、体检、考察考核等情况，提出拟引进人员初步名单，报区委同意后，确定拟引进人员名单。

6.公告公示

拟引进人员名单通过潞城区人民政府网和《潞城新闻》、潞城电视台等新闻媒体进行公示，接受群众监督。公示时间为7个工作日。

7.聘用审批

公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的，由区委组织部、区委编办、区人社、区财政和用人单位主管部门按规定办理相关手续，填写《长治市潞城区事业单位公开引进工作人员审批表》。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进;对反映问题一时难以查实的暂缓引进，待查清后再决定是否引进。

因取消资格、自动放弃等原因，某一岗位出现空缺时，从该岗位面试人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。无递补人选时，由领导组研究确定适当程序，补齐引进人选。

四、管理办法

1.引进人员按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，有工作经历的试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的予以解聘。

2.引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。

3.引进人员必须在潞城区域内工作服务满5年。

4.放弃引进资格、未满服务期辞职的，视为不诚信行为，5年内不得参加我区事业单位招聘，并记入个人档案。

咨询电话：0355—6779199

监督电话：0355—6779110 0355—6912380

本次事业单位公开引进高层次人才过程中的未尽事宜，由领导组研究决定。

特别提示：本次公开引进工作不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物，均与本次引进无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

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2019年长治市潞城区事业单位公开引进高层次人才岗位表.pdf

2019年长治市潞城区事业单位公开引进高层次人才报名登记表.doc

长治市潞城区2019年事业单位公开引进

高层次人才工作领导组办公室

2019年7月23日

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