2019年内蒙古包头市九原区引进高层次人才25人公告(2)

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2.九原区委组织部对报名人员进行资格审查，对符合条件的人员组织考试。考试以面试为主要形式。

3.面试结束并公示后，根据成绩按照1：1.2的比例确定考察人选并进行实地考察。考察主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。

4.考察合格后，根据引进人数与进入体检范围人员1：1的比例确定体检人选，体检需在指定体检医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。体检不合格者取消录用资格，按面试成绩由高分到低分依次递补，仅递补一次。

5.经过面试、组织考察和体检，确定录用人员，并经公示无异议后，办理录用手续。

四、管理使用

区委将按照“双向选择”的原则，采取选派到基层一线挂职等多种方式，加强对引进人才的实践锻炼。一年后，经考核优秀的，列为科级后备干部，工作满2年后，结合面试时成绩和到岗工作现实表现等综合评定，区委将从中择优部分表现突出的直接提拔担任事业单位副科级职务，特别优秀的博士研究生工作满2年可以直接提拔担任事业单位正科级领导职务。

五、其他事宜

1.报名时需提交《包头市九原区2019年引进高层次人才报名表》。

2.报名人员还需将个人身份证和能代表本人业务能力和学术水平的科研业绩成果扫描件(往届毕业生需提供学历扫描件以及学历验证报告截图，学历验证需登录中国高等教育学生信息网进行验证，留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件)等相关电子版材料发指定邮箱。

3.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。

4.报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，以便通知有关事宜，资格审核通过后，面试时间另行通知。

5.未尽事宜，由包头市九原区委组织部和包头市九原区人力资源和社会保障局解释。

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