2019年湖北荆门市退役军人服务中心（站）招聘37人公告(2)

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(三)科目：综合管理类

(四)开考比例：为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1︰3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由市退役军人事务局根据报名情况和用人单位工作需求，提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函报市人社局核准。对报考已取消岗位的考生全额退还报名费。

报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和第二代身份证原件(如果身份证丢失，可凭派出所出具的临时身份证明)，缺少证件的报考人员不得参加考试。

五、面试

面试满分100分

(一)方式：采取结构化方式进行

(二)面试入围人员确定：按《岗位表》中规定的面试入围比例和报考岗位依笔试总成绩从高到低确定面试入围人选。笔试总成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。因考生放弃造成入围人选达不到开考比例的，不再递补。对只有一个人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线见面试公告。对达不到最低合格分数线的，该招聘岗位计划取消。

六、综合成绩

(一)笔试、面试成绩折合成百分制，分别按40%和60%计入总成绩。

(二)笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试成绩×40%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)考生成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数，若还是并列，则以笔试成绩确定。

本次公开招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

七、体检及考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

(二)考察工作由各级退役军人事务部门负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

八、公示、备案

各级退役军人事务部门根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，报市退役军人事务局审核、汇总后，报市人社局统一向社会公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，县(市、区)退役军人事务部门招聘人员由同级人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单等报市人社局审核备案;市直退役军人服务中心由市退役军人事务局报市人社局审核备案。

九、聘用

经市人社局审核备案后，各级退役军人事务部门为新招聘的人员办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。

十、其他事项

(一)本次招聘各种信息均在荆门市人事考试网公布(http://www.jmrsks.cn)，请报考者加强关注。

(二)《岗位表》中专业名称设置，依据为《湖北省2018年考试录用公务员专业参考目录》。

(三)考生自报名至申报岗位、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络。因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

(四)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

(五)本公告由市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由市退役军人事务局负责解释(所涉随军家属岗位内容由荆门军分区负责解释)。

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