2019年湖南株洲市高新区（天元区）事业单位招聘52人公告(2)

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8.有专业技术水平要求的，需提供执业资格证书、职称证书原件和复印件;

每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。以上工作经历按足年足月计算，计算截止日期为2019年8月31日。

五、资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。

1.资格审查地点在报名点现场，所有符合报名条件的报考者，在现场报名点进行资格审查;

2. 应聘者提供的证书、资料等必须真实有效，否则在任何环节均可取消其成绩和聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致，考生凭身份证原件和准考证参加考试(包括笔试和面试);

3.应聘者应确保报名登记表中联系电话畅通，如因考生单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

六、考试

(1)考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式，笔试、面试均采用百分制。

(2)笔试内容：内容包括公共基础知识、文字综合能力和招聘岗位相关的专业知识。

(3)笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。如果所报岗位不能开考取消计划的，已报考该岗位的考生符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他符合条件的岗位。

(4)笔试、面试时间及地点另行通知

(5)面试：根据同一岗位人员的笔试成绩排名从高到低的顺序，原则上按照岗位计划1：3的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘者综合分析能力、应变处置能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、团队协作精神、举止仪表等。面试成绩在70分以下的不确定为体检、考察对象。

(6)成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

各岗位以综合成绩进行排名，综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。凡降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入体检、考察环节。

七、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有放弃资格或体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

八、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障网和天元区政府门户网网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区监察委员会和市人社局审定。

九、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人员在本区至少服务3年，并与用人单位签订服务承诺书。

十、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十一、招聘咨询及监督电话

1、咨询电话：

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