2019年安徽蚌埠淮上区人社局、区自然资源和规划分局、区工会、各镇招聘32人公告(2)

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(三)测试

测试由淮上区公开招聘工作领导小组统一组织实施。

测试形式：

测试分为笔试和面试两个环节。

1、笔试

考生携带准考证和本人有效居民身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。

(1)笔试科目和分值：

笔试主要内容为公共基础知识，总成绩100分。分数保留小数点后两位，笔试成绩将在淮上区人民政府网站公布。

(2)公布面试入围名单：

笔试成绩公布后，区人社局、区自然资源和规划分局以及社会化工会工作者岗位从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员。小蚌埠镇、曹老集镇、梅桥镇、吴小街镇、沫河口镇招聘岗位人员按照从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定面试入围人员。最后一名如有多人成绩相同，成绩相同者一并进入面试，在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员成绩相同的人员一并进入面试。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元收取笔试费用。

2、面试

面试满分100分，分数保留小数点后两位。具体时间地点另行通知。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元收取考试费用。

(四)成绩合成

总成绩依据笔试成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。报考人员最后一名成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩高低顺序排序。

(五)体检与考察

根据报考人员最终成绩从高分到低分的顺序，招聘岗位按1:1比例确定体检对象。

1、体检

体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发(2017) 10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘(2013) 208号)等规定执行。 体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察

体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、工作能力、道德品质、遵纪守法及是否需要回避等方面的情况。

因体检或考察不合格造成岗位空缺的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时以笔试成绩、面试成绩高低排序。公示结束后，不再递补。

(六)公示与聘用

体检、考察合格的人员，经区公开招聘工作领导小组研究后确定为拟聘用人员，在淮上区人民政府网公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员予以聘用。应聘者应按时到单位报到，若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。

(七)聘用人员待遇

聘用人员实行试用期合同管理制度。

本次各岗位招聘工作人员试用期均为3个月，试用期内工资为2000元/月，试用期不合格的，取消聘用;试用期满考核合格的，与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。签订合同后，聘用人员工资按照本公告待遇工资执行。

区人社局招聘的5名编外人员待遇，参照同岗位事业单位在编人员执行。区自然资源和规划分局、社会化工会工作者、小蚌埠镇、曹老集镇、梅桥镇、吴小街镇、沫河口镇招聘的27名编外工作人员待遇分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中，基础性绩效工资为1500元/月，奖励性绩效工资为2500元/月，享受政府目标考核奖并购买五险一金，五险一金个人部分由个人承担。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

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