2019年山东省德州市引进重点高校优秀毕业生到事业单位工作100人公告(2)

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(五)岗位计划核减及其他

笔试开考比例一般不得低于5:1。经市委组织部同意，部分专业性较强、紧缺急需专业人才岗位，可适当放宽开考比例，原则上不得低于3:1。达不到最低比例的岗位计划，根据有关规定取消该岗位或相应核减岗位计划。已报考取消岗位计划的人员，可在规定时间内改报其他符合资格条件的岗位。改报只进行一次。

四、笔试

(一)笔试内容

笔试主要测试报考人员政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等，笔试满分为100分，笔试设置最低合格分数线。

(二)时间地点

笔试时间为2019年9月21日上午9:00—11:30。

笔试地点在我市设置，笔试人员按照准考证上的地点和要求，凭笔试准考证和本人有效居民身份证参加笔试。

(三)成绩查询

笔试人员可于10月初登录报名网站查询本人笔试成绩。

五、面试

(一)发布面试公告

笔试成绩发布后，在报名网站上发布面试公告。面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与引进计划的比例一般为3:1。若出现笔试成绩相同的情况，成绩相同人员均进入面试。

(二)面试人选资格复审

面试人选须在面试公告规定的时间内，向用人部门提交本人相关证明材料，进行资格复审。经审查符合报考条件的人员，在规定的时间内领取《面试通知单》。

应届毕业生、往届未就业毕业生需提供以下材料原件：《报名表》，本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，《诚信承诺书》。

已就业的在职人员需提供以下材料原件：《报名表》，本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，单位同意报考证明，《诚信承诺书》。

(三)组织面试

面试人员按照《面试通知单》规定的时间、地点，携带相关材料参加面试。面试由市委组织部和市人社局统一组织。面试主要测试报考人员专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试满分为100分。

六、考察与体检

1、考察。采取等额方式进行考察。按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩，由高分到低分顺序等额确定考察人选;考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。确定为考察人选的面试成绩不得低于60分，面试人员形不成竞争的岗位，确定为考察人选的面试成绩原则上应达到其所在面试考官组使用同一试题面试的面试成绩有效人员的平均分。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)执行，组成专门考察组到报考人员所在工作单位(学校、社区或村等)实地考察，考察结果作为确定拟引进人员的重要依据之一。凡发现报考人员档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，报名信息不真实的，一律取消考察对象资格。

2、体检。综合考试考察情况，等额确定体检人员，体检工作由市委组织部和市人社局统一组织。因体检不合格以及体检合格人员放弃资格(本人要写出书面申请，经研究同意后，取消其资格)出现缺额的，先根据报考人员总成绩由高到低确定递补考察人员(总成绩相同的，按笔试成绩由高到低依次递补)，考察合格的进入体检环节。体检参照公务员录用标准执行。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进或者取消引进;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予引进或者取消引进，并按有关规定处理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，取消其拟引进资格。

七、公示聘用

拟引进人员公示前，对报考人员放弃或因考察体检问题形成空缺的岗位，可在规定时间内从同岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次等额递补考察体检人选。

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