2019年湖北随州曾都区事业单位招聘135人公告(2)

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2.确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人员达不到1：3的，执行上述笔试开考比例处理办法(由人社部门核准)。

3.面试资格复审。主管部门应在笔试成绩公布后及时组织面试资格复审，在面试公告发布前完成。

4.发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项，在面试实施至少5天前在曾都区人民政府官网发布。面试公告发布后，因考生自愿放弃等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

5.面试满分为100分，时间原则上不低于每人10分钟。

七、体检、考察

1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。在确定考核、体检对象时，如果出现报考同一岗位的考生总成绩相同时，则笔试成绩高的考生优先，若笔试成绩也相同时，则采取笔试加试的方式确定人选。

2.对进入考核、体检的人选，由各招聘单位主管部门分别组织政审考核，人社部门统一组织体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。

3.体检地点详见在曾都区人民政府官网上发布的考核和体检公告。

八、聘用人员公示

1.根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，公示(公示时间不少于7日)无异议后报人社部门审核备案，确定为拟录用人员。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

3.审核备案后考生放弃或被取消聘用资格的，不再递补。

九、办理聘用手续

经人社部门审核备案后，各单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

十、其他

本公告有关政策口径由曾都区人社局负责解释(联系电话0722-3317529)。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释(具体联系方式见附件)。

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

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曾都区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

曾都区事业单位公开招聘人员报名表.xls

曾都区事业单位公开招聘单位咨询电话、纪检监督电话一览表.xls

2019年8月23日

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