2019年河南鹤壁市事业单位招聘261人公告(2)

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建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，经审核确认，可免缴笔试考务费。通过报名资格初审后，须于9月5日9：00至9月9日16:30须携带相关证明到鹤壁市人力资源和社会保障局1307房间办理免缴费用手续。

4.网上打印准考证

报名缴费成功的人员，于2019年9月13日8：00以后登录原报名网站，点击“网上报名”，选择“2019年鹤壁市事业单位公开招聘工作人员”进入网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。

(二)本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并将其违纪违规事实记入考试诚信档案。

(三)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招考信息的，后果由其本人承担。

四、开考比例

报名人数与拟聘用人数的比例不得低于3:1，达不到比例要求的，核减相应拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。应聘该岗位的考生可重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合应聘其他岗位的，退还所缴的笔试考务费。

五、考试

考试由鹤壁市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间及科目：

2019年9月15日上午 9:00--11:00行政职业能力测验

下午14:00--16:30申论

每科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点见准考证。

笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

笔试结束后，鹤壁市人力资源和社会保障局根据笔试情况划定笔试最低控制分数线。

博士研究生直接参加面试，笔试成绩按所报岗位笔试最高分计算;退役大学生士兵笔试加5分。

(二)面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。

面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。

在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员还须查验其所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明;招聘岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明;留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。面试资格确认的时间、地点将在鹤壁人事考试网上公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，组织现有人员面试，应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等均计算到小数点后两位数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检和考察

(一)体检和考察人选的确定

根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察人员。

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