事业单位公共基础知识：关于劳动合同的种类的总结
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1. 固定期限劳动合同：
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种：
(1)劳动者在用人单位连续工作满1 0年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满1 0年，且到法定退休年龄不足1 0年的;
(3)连续两次签订劳动合同，且没有《劳动合同法》第3 9条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”;第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定的情形的;
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况实际是对用人单位的惩罚性规定。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【例题 ·多选】2 01 4年3 月，下列有权向所在单位提出订立无固定期限劳动合同的人员有()
A. 钱某于2 01 2 年2 月被某公司聘任市场开发经理，但双方没有签订书面劳动合同
B. 孙某与2 000年2 月与某公司签订了为期三年，到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同，2 01 4年1 月，公司将其提升为技术部副经理
C. 王某与1 995年进入某国有企业工作。2 01 4年3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，此时王某已经年满48周岁
D. 张某与1 997年1 月到某公司工作，2 01 1 年2 月辞职，次年1 月份回到该公司工作
【答案】ABC
【解析】可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种：(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定退休年龄不足10年的;(3)连续两次签订劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”;第40条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定的情形的;(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况实际是对用人单位的惩罚性规定。
