2019年河南省开封市事业单位高层次人才引进605人公告(2)

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3.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位计划表中所附电话。

4.通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话通知)，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

5.个别急需紧缺专业的学历、年龄条件，根据用人单位的需要，经主管局委同意后，市直单位报中国·河南招才引智创新发展大会开封市筹备工作领导小组办公室，县区单位报中国·河南招才引智创新发展大会开封市各县区筹备工作领导小组办公室，经领导小组办公室同意后可适当放宽。

五、考核

本次事业单位高层人才引进采取直接考核的方式进行，不受报名比例限制。通过资格审核的，根据岗位需求，采取专业技能测试和综合素质面试等方式进行考核。

考核具体形式由市直各用人单位及主管部门会同市招才引智领导小组办公室确定;县区的考核形式由各县区组织人社部门根据报名情况和岗位要求研究确定，并及时通知报考人员。

因考核不合格或自愿放弃出现的岗位空缺可以递补。

六、体检与考察

根据考核结果，按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。

根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

七、公示与聘用

考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。

引进人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于三年(含试用期)。

八、政策待遇

按照《开封市引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》(汴办〔2013〕12号)有关政策执行。

九、其他事项

1.公告通过中国·开封公众信息网(网址：www.kaifeng.gov.cn)、开封市人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn )、开封市人事考试培训网(网址：www.kfrsks.com)进行发布。开封市人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn )为本次公开引进工作的专用网站，有关人才引进的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。

2.严格公开引进纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。监督电话：0371-23666671。

3.本次引进公告由中国·河南招才引智创新发展大会开封市筹备工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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河南招才引智创新发展大会事业单位高层次人才岗位计划表

河南招才引智创新发展大会开封市事业单位高层次人才引进报名表

中国·河南招才引智创新发展大会

开封市筹备工作领导小组办公室

2019年9月30日

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