2019年黑龙江齐齐哈尔市泰来县事业单位招聘11人公告(2)

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(四)报名注意事项

(1)报考人员只限报一个岗位。

(2)报名与考试时使用的身份证必须一致。

(3)对报考人员资格全程审核，报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或有违背相关法律法规报考的，在资格确认和聘用审批时一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

(4)岗位招聘计划与报考人数之比原则上应不低于1:3，达不到报考比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。紧缺、急需岗位经齐齐哈尔市人社局批准，可根据实际情况适当降低招考比例。

五、考试办法

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩60%、面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。(其中播音员岗位笔试成绩占总成绩40%、面试成绩占总成绩的60%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×40%+面试成绩×60% 。)

(一)笔试

考试内容为行政职业能力测验、写作。考试时间为120分钟。出题方式为聘请有关专家出题，笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，如达不到该比例，则取消该岗位。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示3个工作日。

(二)面试

面试采取结构化面试形式进行，主要测试应聘者岗位要求的综合素质(其中播音员岗位面试采取试镜的形式进行)。面试时间为10分钟。设面试考官组，每组由7人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分(保留小数点后两位)，面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者不得聘用。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核和体检人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。

(三)体检和考核

由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织考核和体检，对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格者进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员经考核或体检不合格的，取消聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

(四)公示和聘用

经考核、体检合格后，将拟聘用人员名单在县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议者，按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，公示结束后，如有空岗不再递补，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。

(五)试用期

试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满，由招聘单位进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人力资源和社会保障局备案。 被聘用后在本单位服务期限不得低于5年 。

六、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，由县人社部门对其进行处理。

本公告由泰来县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由考试领导小组研究决定。

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泰来县事业单位公开招聘人员计划表.xlsx

泰来县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

泰来县人力资源和社会保障局

2019年11月5日

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