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2019年内蒙古呼和浩特回民区事业单位引进15人公告(2)

2019-11-07 14:45:39 |文章来源:呼和浩特市人事考试信息网|事业单位考试网

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(三)面试考核

面试考核可采取结构化面试的方式进行。面试考核结束后,按引进计划1∶1的比例,确定拟引进人才名单。

(四)体检

组织拟引进人才到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。

(五)考察

用人单位对体检合格者的现实表现进行考察。

(六)签约及公示

用人单位及主管部门与拟引进人才签订《拟引进人才协议》,应届生还需签订《三方就业协议书》,并向社会公示正式聘用人员信息5个工作日。公示期满,如无影响聘用的相关情况,按有关规定办理聘用手续,引进人才须在用人单位工作不少于5年。

(七)注意事项

1.报考人员在引才工作期间要保持通讯畅通,因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的,责任自负。

2.在聘用环节之前,如出现资格不符或主动放弃情况,按照面试考核成绩由高到低依次递补,聘用结束后不再进行递补。

3.对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程,在任何阶段及试用期内发现条件不符或弄虚作假的,一律取消聘用资格。

四、政策待遇

本次引进的优秀青年人才,享受回民区事业单位在编在岗人员待遇。对于引进全日制博士研究生、境外著名大学(2018-2019年QS世界排名前1000名)和国内“双一流”高校全日制硕士研究生到我区事业单位工作,给予10万元的安置费。

政策咨询请拔打(附件1)用人单位联系电话。

本通告内容由回民区引才工作领导小组负责解释。

附件:《2019年呼和浩特市回民区事业单位人才引进岗位需求表》

中共呼和浩特市回民区委组织部

回民区人力资源和社会保障局

2019年11月7日

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