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2019年湖南省株洲茶陵县事业单位招聘99人公告(2)

2019-11-07 16:18:22 |文章来源:茶陵县人民政府|事业单位考试网

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(一)报名方式:现场报名。

(二)报名时间:2019年11月21日-2019年11月24日。(上午8:00—12:00;下午14:30—17:30)

(三)报名地点:茶陵县人力资源和社会保障局五楼会议室。

(四)报名要求:报考人员请携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等有关证件材料原件和复印件各一份,工作经历证明材料(有工作经历要求的需提供),3张近期同底1寸免冠照片,学信网教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印),并如实填写《茶陵县事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件3)。

每名报考人员只能报考一个岗位,报名时,应仔细阅读《2019年茶陵县公开招聘事业单位工作人员公告》及相关招聘岗位的资格条件,慎重、理性报考。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效,否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

五、资格审查及考试

(一)资格审查:

根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

(二)考试:

1.考试方式:

A类岗位、B类岗位采取笔试、面试相结合的方式;C类岗位(全日制硕士研究生)采取面试的方式。笔试、面试均采用百分制。

(1)笔试

笔试内容: A类岗位考试内容为《公共基础知识》和《申论》,《公共基础知识》、《申论》各占50%;B类岗位考试内容为《申论》和岗位所需专业知识,其中《申论》占40%,岗位所需专业知识占60%。

笔试时间和地点:见准考证。准考证由本人持身份证于2019年 11月28日-2019年11月29日到茶陵县人力资源和社会保障局事业单位管理股领取。

笔试最低开考比例:岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1:3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位,设置笔试成绩合格分数线为60分,未达到60分者不进入下一环节。

(2)面试

A类岗位、B类岗位笔试结束后,进行结构化面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘计划数1:2的比例确定面试人选,入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试;C类岗位(全日制硕士研究生)报考人员资格审核符合条件的即确定为面试人选,面试采取结构化面试方式进行。面试前报考人员放弃面试资格的,不进行递补。面试时间及地点另行公告。

A类岗位、B类岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数; C类岗位(全日制硕士研究生)实际参加面试人数没有形成有效竞争时设置面试成绩合格分数线为75分,未达到75分者不进入下一环节。

2.成绩合成:

A类岗位、B类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

C类岗位:综合成绩=面试成绩

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。A类岗位、B类岗位综合成绩相同的,以笔试成绩确定排名顺序;C类岗位(全日制硕士研究生)入围体检最后一名出现综合成绩相同的进行职业能力测试。

六、体检与考察

根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,重点考察其思想政治、道德品质、遵纪守法等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检、考察不合格或放弃者,不进行递补。

七、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选,经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期间,对拟聘用人员有反映的,由用人单位及主管部门调查核实,并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

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