2019山东省直机关国有资产数据应用中心招聘3人公告(2)

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报名结束后，对应聘合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消岗位情况和核减招聘人数情况通过山东省机关事务管理局网站公布。

(三)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(四)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，主要考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作)和信息化专业知识，总分为100分。笔试设定最低合格分数线60分。

笔试时间、地点通过省机关事务管理局网站另行通知。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员，按1:5的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，笔试成绩和面试人选名单通过省机关事务管理局网站公布。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格人员范围内按笔试成绩依次递补，并通过省机关事务管理局网站面向社会公布。

2.面试

面试采取结构化测试方式进行。主要考察应聘人员与应聘岗位相适应的专业能力、综合分析能力、组织计划能力和协调应变能力等方面的素质和能力。

面试时间、地点通过省机关事务管理局网站另行通知。

面试总分为100分，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。面试成绩和进入考察范围人选名单在省机关事务管理局网站向社会公布。

(五)考察和体检

资产数据中心成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取查阅档案、走访座谈等方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，未查清并处理到位的，不办理聘用手续，考察不合格者不予聘用。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由资产数据中心统一组织，原则上在省级医院进行，体检标准和相关要求参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)有关问题的通知>》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(六)公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省机关事务管理局网站公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，资产数据中心和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)的相关规定执行。

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