2019年湖北省咸宁市直事业单位选聘48人公告(2)

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(三)资格审查

(1)由各主管部门(直属事业单位)对报考人员进行资格审查，经审查不符合条件的，应说明理由。对资料不全的，说明缺少内容，及时通知报考人员在规定时间内补充完整。考生未在规定时间内提供的，视为自动放弃。

(2)经资格审查符合条件参加笔试人数与岗位选聘人数的比例达不到3:1的，核减岗位选聘人数或取消该选聘岗位，被取消选聘岗位的报考人员在11月20日之前可改报其他符合条件的岗位，未在规定时间内改报岗位，视为自动放弃。

(3)资格审查贯穿于公开选聘全过程，如发现弄虚作假者，将取消考试及聘用资格。

(四)组织考试

(1)考试方法。考试分为笔试和面试，均按百分制计算成绩。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

此次选聘笔试和面试均不收取考试费用。

(2)准考证。报考人员通过资格审查后，于11月27日--28日到各招聘单位(主管部门)报名地点领取准考证。按照准考证指定时间地点，持本人笔试准考证和第二代居民身份证参加笔试。笔试和面试均需要准考证和身份证方能入场，考生务必妥善保管并带齐。

(3)笔试。笔试于11月30日进行，实行闭卷考试，主要测试报考者的文字表达能力。

(4)面试。面试采取结构化面试形式，主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力。对于专业要求高、技能操作性强的岗位，可采取说课(讲课)、技能操作等面试形式。

根据岗位笔试成绩从高到低排名，按与岗位选聘人数3：1的比例确定入围面试人员。入围面试人员达不到3：1的，需要取消、核减或保留的，由选聘单位提出申请，主管部门审核批准后报市人社局备案。放弃面试资格的考生需本人确认并出具书面声明备查，经用人单位及其主管部门确认后，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

面试具体事项要求在面试之前以面试公告形式进行发布。面试公告发布之后，考生临时弃权，面试可正常进行。只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩须达到参加本场面试(同一考官、同一题本)考生平均成绩方可进入体检考察。

(五)体检和考察

根据考生综合成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检和考察工作由主管部门(用人单位)组织开展。

(1)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门(事业单位)研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(2)考察

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

2.考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(3)递补

因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺，单位因工作需要，可按该岗位考生总成绩排名依次进行递补，并报市人力资源和社会保障局备案，递补人员只在参加面试的人员中产生。

体检考察完成后，拟试用人员名单经用人单位主管部门党组会研究后报人社部门备案。

(六)公示。对体检考察合格列入拟试用人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响试用的，办理试用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消选聘资格，并按考生综合成绩从高分到低分的顺序依次递补拟试用人员。

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