2020年广西师范大学招聘辅导员37人公告(2)

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应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

1.报名岗位不明确或多报岗位;

2.应聘条件不符合我校招聘岗位要求;

3.应聘报名登记表内容填写不实;

4.不能提供报名所需的身份、学历学位(海外学历认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

5.提供的复印/扫描材料无法辨认内容。

根据应聘者提供报名材料，我校负责对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员，并于我校网站上公布符合考试人员名单。应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。应聘材料提交后恕不退还。

(二)资格审查

由我校根据应聘者的情况，按照岗位要求进行审查;审查结果将在我校校园网上公布，不再另行通知，请应聘者自行查询。经审查合格的应聘者参加考试。岗位招聘人数与符合条件的报名人数比例原则上不低于1:3时方可开考，其中gkzp02-03岗位中的某一岗位未达到开考比例，可根据资格审核情况相互调整岗位招聘指标;gkzp04-08岗位未达到开考比例，可根据资格审核情况调整该岗位招聘指标至gkzp09或gkzp10岗位，调整后若达到开考比例，则予以开考。

(三)考试与考核

1. 笔试

笔试内容主要包括：(1)马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想;(2)党的路线、方针、政策以及思想政治工作的基本理论和基本知识;(3)大学生思想政治教育和管理服务工作的基本理论和基本知识;(4)综合分析能力和文字表达能力等。国际学生辅导员加试国际学生教育和管理的基本知识。

笔试统一命题、统一考试。笔试以闭卷形式进行，考试时间为2个小时，笔试分数采取百分制。考试后，各岗位根据笔试成绩由高分到低分按1:4比例确定各岗位面试人选，若某岗位参加笔试人数达不到1:4比例时，该岗位按实际入围人数确定面试人数。

2. 面试

面试采取结构化面试的方式，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。

面试内容主要包括：考察应聘者的语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力和应变能力;求职动机;对大学生或国际学生教育、管理、服务、思想工作的了解、掌握和运用;仪表举止与气质，文明礼貌;心理测试等。

3. 考核

按照面试和笔试成绩权重7:3比例进行综合成绩排序，从高分到低分按1:2比例确定各岗位考核对象。依据优先条件，按招聘岗位1:1比例确定列入试岗考核对象。因考生放弃、缺考等原因导致该岗位面试实际开考比例低于1:2，但实际面试人数大于招聘人数的，也可列为考核对象。若考生的面试成绩低于70分，则该考生不能进入考核。考核通过心理测试及岗位适配度测试、面谈考察、试岗考核的方式，考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与业务能力、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

(四)确定拟聘人员

经我校校长办公会集体研究，综合考核结果择优确定拟聘人员。

(五)体检、公示与聘用

通知拟聘人员到我校医院体检(注：体检费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。

对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，可按聘用程序办理相关手续。

若有考核、公示或体检不合格的人员，或有自动放弃及未到岗的人员，或因为工作原因增加岗位，可从拟考核对象的其他人选中依次递补。

四、时间安排

(一)笔试、面试时间：12月中上旬，具体时间通过我校网站公布，请应聘者及时关注。

(二)考核时间：面试与笔试结束后即开展考核，考核时长为一个星期。

(三)凡因应聘者个人原因造成逾期不参加相关环节考试和考核的，按弃权处理。

五、纪律与监督

招聘工作设置监督组，坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督，并对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

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