2019年安徽省六安市直事业单位选调52人公告(2)

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五、资格审查

在市委组织部、市人社局指导下，选调单位和主管部门根据岗位资格条件，现场对报名人员进行资格初审，报名结束后，由市委组织部、市人社局进行资格复审，复审后将符合选调条件的人员作为拟选调对象。

六、研究确定选调人选

各选调单位对拟选调对象以多种方式进行综合研判，经单位党委(党组)会议研究，择优确定考察对象。考察对象分别报市委组织部、市人社局研究后确定。若符合岗位要求的人选不足，适当调减选调人数或取消选调岗位。

七、考察

各选调单位组成考察组，对人选的工作经历、思想政治、遵纪守法等方面进行综合考察，全面了解德、能、勤、绩、廉等方面情况，同时征求纪委监委、公安等部门意见。考察结束后逐人形成考察报告，报市委组织部、市人社局。因考察不合格出现选调岗位人选缺额的，发布补充公告进行递补。递补只进行一次。

八、确定拟选调对象

各部门根据考察情况，研究确定拟选调人员，报市委组织部、市人社局，试用期6个月，试用期内，选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。

九、办理正式调动手续

试用期满，由选调单位对选调人员进行考察，合格者办理正式调动手续，不合格者回原单位工作。选调人员岗位聘用、工资待遇等，按照选调单位管理规定执行。

十、工作纪律和有关要求

(一)严格遵守干部人事政策法规和工作程序。按照《事业单位人事管理条例》等干部人事管理政策法规，严格落实事业单位人员调动的相关规定，坚持按标准、条件和规定程序办事。对选调过程中违反人事纪律的行为坚决予以制止和纠正，并视情节追究相关工作人员的责任。对违反选调纪律、弄虚作假的选调报名人员，一经查实，即取消选调资格，并将有关情况通报所在单位。

(二)选调全流程要做到公开透明。选调资格条件、拟选调人员等情况要及时向社会公开，拟选调人员名单予以公示，接受社会监督，杜绝暗箱操作。

(三)服从大局、统一行动。选调条件一经确定，要严格执行，不能擅自修改或拒不执行。市直各相关部门、单位要服从和服务于大局，从事业需要出发，高度重视、积极配合开展好市直事业单位公开选调工作，不得无故阻止干部职工报名参加选调。

咨询电话：0564-3376108

以下各类表格请考生自行下载、打印、填写。

点击下载>>>1-4附件全部下载.docx

1.《2019年度六安市市直事业单位公开选调人员岗位一览表》

2.《2019年度六安市市直事业单位公开选调人员报名表》

3.《报名诚信承诺书》

4.《工作经历证明》

六安市人力资源和社会保障局

2019年11月11日

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