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2019山东德州夏津县引进重点高校优秀毕业生20人公告(2)

2019-11-13 13:04:52 |文章来源:夏津政府网|事业单位考试网

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(二)资格审查

电话通知报考人员,到指定地点参加资格审查,参加审查时需提供报名时的所有证件材料原件,并领取考试通知单。

对报考人员进行的资格审查,贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。报考人员凡注册虚假报考信息的,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的,一经查实,取消引进资格。

三、考试

考试分为笔试和面试,时间、地点另行通知。

(一)笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,使用综合类试题,考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针等基础性知识和综合写作,满分为100分,笔试设置最低合格分数线。

(二)面试

面试采取结构化面试方式,考核综合分析、语言表达、应变沟通等能力,满分为100分。

根据资格审查结果及笔试成绩确定面试人员,开考比例原则上不低于1:3,对报名人数未达到开考比例的岗位,经上级招聘主管部门同意后,可根据实际情况适当降低比例或核减计划。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩从高分到低分依次递补。根据实际报考情况,经县人才工作领导小组研究同意后,可采取加试的方式,加试办法另行通知。

(三)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后,考生总成绩按照笔试成绩*40%+面试成绩*60%的比例计算总分,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,按招聘岗位,由高分到低分按1:1.5的比例确定考察体检人员。如同一招聘岗位出现总成绩同分者,采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选。

在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺,根据考试总成绩依次递补。

四、考察和体检

(一)考察

考察体检人员确定后,考察工作在县事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门成立考察工作小组,具体负责考察工作。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

(二)体检

体检工作由县人才办统一组织实施,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格造成的空缺,根据考试总成绩依次递补。

五、公示

对考试、考察、体检合格的有效成绩人员,确定为拟聘用人员,并在夏津县人民政府网站上公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响使用的,组织报到,办理相关手续。因取消或放弃等原因造成空缺的,根据考试总成绩依次递补。

六、安排使用

(一)工作岗位。使用高层次人才引进专用编制,硕士研究生、大学本科生一律先安排到乡镇、经济开发区或重点部门、重点项目一线挂职锻炼,时间一般为2年。博士研究生一般不安排基层挂职锻炼,单位或本人有意愿的,根据实际予以安排。

(二)试用期限。硕士和大学本科生试用期为1年。试用期满,经组织人社部门组织考核,合格的办理转正手续;不合格或放弃的,不再聘用。博士经面试考察合格后,直接聘用。被聘用人员,最低服务期限为5年。

(三)职务安排。工作满3年经考核优秀,且符合调任条件的,博士研究生可调任正科级领导职务,硕士研究生可调任副科级领导职务。工作满4年经考核优秀的大学本科生可以任命副科级领导职务。

(四)培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源,实行重点培养、跟踪管理。表现优秀的,直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加竞争性选拔、双向挂职、考录遴选等工作,实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

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