2019年四川省宜宾市南溪区考调机关事业单位人员45人公告(2)

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(二)考试

采用笔试+面试方式进行，笔试成绩、面试成绩满分均为100分。

1.笔试。笔试不设开考比例，主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间地点以准考证为准。

2.面试。采用结构化面试，主要测试面试人员意愿素质、智能素质、人格素质和知识素质等方面;根据笔试成绩高低按考调名额1:3的比例确定面试人选，最后一名并列一并进入面试;未达到1:3的岗位考生全部进入面试。面试设置最低合格分数线，且有三分之二以上考官同意，面试成绩低于75分者，不得进入下一考调环节。面试时间地点另行通知。

3.考试成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

4.考试成绩公布。笔试、面试结束，在中国三江人才网、宜宾人事考试网公布考试成绩及体检入围人选。

(三)体检

1.人员确定。根据考试总成绩高低等额确定体检人员，如考试总成绩相同以笔试成绩高者优先，笔试成绩和面试成绩均相同则加试确定。

2.体检标准

(1)体检在二级甲等及以上医院进行，体检费用自理。

(2)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。公告发布后至本次考调体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

(3)怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2019〕07号)执行。

(4)未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

(5)初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

(四)考察

由用人单位及其主管部门对体检合格者进行考察。主要审查报考者所提供的资料、证件、档案是否真实，考察报考者德能勤绩廉等方面的表现。

(五)递补

因体检、考察不合格，自动放弃或未按时限要求提供准予调动文件而出现的缺额，经研究，可根据职位(岗位)空缺名额，按照考试总成绩高低依次等额递补。

(六)公示

拟选用考调人员名单在公告发布网站公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

四、办理调动手续

对公示无异议或虽有异议但不影响调动的人员，按规定程序办理调动手续。拟调动人员必须在公示结束后60日内，按干部管理权限提供同意调动的书面材料和全部档案后，方可办理调动手续;不能按期办理完相关手续的，取消调动，责任由考生自负。凡从南溪区外考调到南溪区人员，在南溪区最低服务年限为5年。

五、纪律与监督

(一)报考者所提供的信息和资料必须真实完整，资格审查工作将贯穿考调工作的全过程，若发现不符合本公告考调条件、弄虚作假的人员，取消考调资格，责任自负。

(二)本次考调严格按照中央、省、市、区关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向南溪区纪委监委检举和申诉，也可直接向南溪区委组织部或人社局举报。

六、其它事项

(一)考调过程如有调整、补充等事项，将在公告发布网站及时公告。未及时查阅相关信息，导致本人未按要求参加报名、笔试、面试、体检、考察等环节的，责任自负。

(二)报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

(三)本公告未尽事宜，由中共宜宾市南溪区委组织部、宜宾市南溪区人力资源和社会保障局负责解释。

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