2019年重庆市酉阳县事业单位招聘56人简章(3)

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2.现场资格审查

现场资格审查工作由酉阳自治县人力社保局统一组织实施。

(1)现场资格审查人员确定。按各招聘岗位名额1:2的比例，根据公共科目成绩与专业科目成绩之和从高分到低分依次确定现场资格审查人员名单。若招聘岗位进入现场资格审查人员最后一名的公共科目成绩与专业科目成绩之和出现并列，则并列人员同时进入现场资格审查。

(2)现场资格审查时间：2019年12月23日(上午9:00至12:00，下午14:00至17:00)。

(3)现场资格审查地点：酉阳自治县人力资源和社会保障大楼11层会议室(桃花源街道桃花源南路292号)。若考生不按规定时间、规定地点参加现场资格审查，视为自动放弃。

(4)现场资格审查资料详见附件4.

现场资格审查须本人按规定参加，不得委托他人代为资格审查。参加现场资格审查的考生须对自己提供资料的真实性、有效性、准确性及完整性负责，如因资料不真实或不完整造成的后果由报考人员自行承担。

因现场资格审查不符合报考资格或考生自动放弃出现的缺额，经酉阳自治县人力社保局核准同意，可在报考同一招聘单位的同一招聘岗位人员中，按笔试总成绩由高到低依次一次性递补(面试当日确认放弃的不再递补)，若递补人员公共科目成绩与专业科目成绩之和出现并列，则并列人员同时递补。递补截止时间为2019年12月24日17:00时，递补人员必须于12月24日17:00前，提供现场资格审查所需资料和证件的原件及复印件进行现场资格审查，逾期未提供资料者视为自动放弃递补资格。

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

各招聘岗位的现场资格审查合格人员暨进入面试人员一览表于2019年12月26日前在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏及酉阳自治县人民政府公众信息网公布。

3.面试

面试由酉阳自治县人力社保局统一组织实施,具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

现场资格审查合格人员进入面试环节;面试人员根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定;若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试;若实际参加面试的考生人数未达到面试比例，则递减该招聘岗位的招聘指标至面试比例(重新计算的招聘指标=实际参加面试环节的考生人数×面试比例，按四舍五入法保留至整数);无法递减的，考生笔试总成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

本次面试采取结构化面试的方式进行，面试时间和地点以现场资格审查时现场发放的《面试通知书》为准，不再另行通知。考生不按规定时间、地点进行面试报到的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。

面试分值100分，合格分数为60分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者不得确定为进入体检人员。

考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报酉阳自治县人力资源和社会保障局备案。

面试及以后环节产生的缺额，一律不再递补。

4.考试考核总成绩计算

考试考核总成绩计算方式为：考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩采用百分制计算。各类成绩折算均按照四舍五入法精确到小数点后两位数。

5.体检人员确定

体检人选依据报考同一岗位应试人员考试考核总成绩，从高分到低分以有效招录指标1:1的比例等额确定体检人选。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

考试考核总成绩及进入体检人员一览表将在酉阳自治县人力社保局办公楼公示栏公布。

(三)体检

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)相关规定，在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院，以随机抽签方式确定本次招聘体检医院。

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