2019年广东省广州市委宣传部直属事业单位第一次招聘12人公告(3)

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2.资格审查应由本人亲自前往，不接受他人代为审查。进入资格审查的人员应携带如下材料原件和复印件：准考证，报名登记表(通过报名系统网上打印，双面打印一式两份)，身份证，居民户口簿，学历和学位证书(暂未取得毕业证的2019年毕业生可提供学生证、就业协议书或就业推荐表。如果部分高校尚未下发就业协议书或就业推荐表，可提供经教务处盖章的所学专业课程成绩单)，报考岗位要求的相关工作经历材料。现工作单位为党政机关或国有企事业单位的，需提供所在单位出具的同意报考资料。

3.资格复审注意事项

(1)现场资格核查的具体时间、地点等事项另行通知，请考生在此期间保持手机(报名时所填手机号码)通讯畅通。

(2)参加现场资格核查者凭身份证、准考证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名表》，按规定的时间、地点进行现场资格核查。资格审核期间不能提供相应材料原件的视为核查不合格，不得参加面试。

(3)报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

(4)通过现场资格核查者方可参加面试，不按规定时间参加资格核查者视为自动放弃面试资格。如进入资格核查的人员未通过(含未按时参加)资格核查，招聘单位可按笔试合格成绩排序依次递补人员参加资格核查。凡有关材料信息不实，影响资格核查结果的，取消面试资格。

(5)现场资格核查合格、进入面试的人员名单将于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn)上公布。

(四)面试

1.面试的具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

2.面试内容。面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的业务能力、分析问题和解决问题能力、组织协调能力和举止仪表等综合素质。

3.面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。考生面试完毕后当场评分，由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。

4.考试总成绩。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩，合格分数线为60分。

5.若同一岗位考生总成绩相同的，则依面试成绩高低顺序确定名次，如果面试成绩也相同，则按照岗位需求表里的资格条件，学历高者优先录用，如果学历也相同，则再按相关规定增加考试环节。

(五)体检与考察

1.体检。根据总成绩由高分到低分的顺序，按每个招聘岗位的计划招聘人数1∶1的比例确定体检人选，体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定组织实施。如出现体检不合格或放弃体检的，以及在规定时间(体检后一个月内)内无法出具体检结论的，取消聘用资格。体检统一在指定的医院进行，体检费用由招聘单位支付。具体体检事项安排另行通知。

2.考察。对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察。考察前由被考察人选所在单位(学校)提供本人现实表现情况。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的相关规定进行，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法方面的情况及其与公开招聘职位(岗位)的适应程度，重点考察德的情况和工作实绩，并对“三龄两历一身份”进行核查。

如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应岗位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不可聘用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘单位研究决定。

(六)确定人选及公示

1.根据考试综合成绩、体检和组织考察结果，由我部部务会研究决定拟招聘人选。如集体研究认为相关职位(岗位)无合适人选的，该招聘职位(岗位)可以空缺。

2.拟招聘人员名单在在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn )对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

(七)聘用及待遇

1.经广州市人力资源和社会保障局审核批复后，招聘单位与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关用工手续。公开聘用人员按规定实行试用期制度，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

2.获聘人员为事业单位在编人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

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