2019年广东省广州黄埔区卫健系统事业单位招聘88人公告(3)

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2.资格复审：进入面试环节的应聘者，在面试前须携带准考证、报名表及报名时要求准备的个人资料的原件及复印件(一式一份)接受资格复审。通过资格复审者方可参加面试(资格复审时间、地点另行通知)。参加资格复审的人员必须在报名登记表中对个人申报的资料签署承诺意见。凡有关材料主要信息不实，不按时提供资格复审材料，影响资格审查结果的，将取消该应聘人员参加面试的资格。资格复审不合格的或没有参加资格审查的，将不安排其参加面试，视情况决定是否根据笔试成绩高低依次递补面试对象。

3.面试：面试分为结构化面试和专业技能测试两种形式，卫生序列专业岗位采取专业技能测试形式;管理岗位及其他非卫生序列专业岗位采取结构化面试形式。面试由第三方命题，广州市黄埔区卫生健康局组织医学专家实施技能测试，按照面试人数及岗位成立面试评委组，面试评委9人，面试工作按照《广东省事业单位公开招聘笔试和面试工作规范的通知》(粤人社发〔2013〕21号执行)。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。时间和地点另行通知。面试成绩按如下办法计入：①通过资格复审的需笔试人员：依笔试成绩高低顺序，按招聘岗位与面试人数1：3比例确定进入面试人员，达不到设定比例的，按实际符合面试条件的人数进行。面试满分为100分，60分为合格线分数，按60%计入总成绩。不合格者不进入后续公招程序。②通过资格复审的免笔试人员：不受开考比例人数限制，直接进入面试，满分为100分，60分为合格线，面试成绩按100%计入总成绩。

4.总成绩同分处理原则：

(1)非免笔试人员之间若出现总成绩同分的，先按《职位表》规定的优先条件排名区分先后;如条件仍相同，再以面试成绩区分先后;面试成绩仍不能区分先后的，再按笔试主观题成绩的先后顺序排名区分先后;若仍不能区分排名先后顺序的，则再进行专业能力测试，高分者进入体检环节。

(2)同一岗位免笔试人员之间总分成绩相同的，先按《职位表》规定的优先条件排名区分先后;如条件仍相同，加试1道面试题。

进入资格复审人员名单、笔试、面试成绩及进入面试人员名单将在广州市人力资源和社会保障局网站、全国事业单位招聘网、黄埔信息网及广州市黄埔区卫生健康局网上公告通知栏公布。

(四)体检、考察与补录

1.依综合成绩高低顺序排列，按照招聘岗位与考察对象1：1比例，确定体检和考察对象。

2.体检按《转发中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2011〕52号)规定操作。

3.考察：由广州市黄埔区卫生健康局牵头组织，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(穗人社发〔2010〕276号)规定执行。

4.补录：因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，广州市黄埔区卫生健康局可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生：

(1)考生体检或者考察不合格的;

(2)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

(3)拟聘人选放弃聘用的;

(4)未在规定的报到时间内报到的;

(5)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(五)公示

对拟录用的人员名单进行公示，分别在广州市人力资源和社会保障局网站、全国事业单位招聘网及广州市黄埔区卫生健康局网站公示7个工作日。公示期间，对当面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，领导小组将组织人员认真调查核实，对反映不具体或匿名材料不予受理。

(六)办理聘用手续

对公示无异议的拟录用人员报黄埔区人力资源和社会保障局审批，按程序办理相关录用手续。

五、人员待遇及要求

(一)黄埔区妇幼保健院、黄埔区社区卫生管理中心为公益一类事业单位;广州开发区医院、广州市黄埔区中医医院为区属公立医院，公益二类事业单位，均由单位和主管部门按招聘岗位进行聘用，所聘人员在岗期间享受事业编制人员工资福利待遇。试用期考核不合格的，解除聘用合同。

(二)黄埔区社区卫生服务中心为政府举办的基层医疗卫生机构，公益一类事业单位，按照《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》(穗府办〔2011〕28号)的规定，新进人员实行定编定岗不定人的管理办法，所聘人员在岗期间享受基层医疗卫生服务机构人员工资福利待遇;试用期满考核合格的办理转正手续，试用期考核不合格的，解除聘用合同。

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