2020重庆市三峡学院事业单位招聘23人简章（第三批）(2)

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由应聘岗位所在二级用人单位对应聘者的学习工作实绩进行考核。

学习工作实绩考核包括攻读硕士研究生阶段(应届毕业生)或近三年期间(非应届毕业生)的教学科研成果、英语计算机及文字运用水平、获奖情况等。分值100分。

2.现场考核

由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作。

现场考核包括试讲(讲课、说课、答辩、案例分析、实验操作等形式)或笔试(管理岗)，分值100分;面试，分值100分。

现场考核开考比例不低于1:2，试讲时间按各二级用人单位通知时间为准，面试时间原则上集中安排在每月最后一周的星期四下午。

3.考核总成绩计算方式

总成绩=学习工作实绩考核成绩*20%+试讲成绩*40%+面试成绩*40%

4.考核时提交有关纸质材料，包括：

(1)《报名表》。

(2)详细个人简历。

(3)有关旁证材料，包括：①身份证明材料：本人身份证、最高学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②英语计算机及文字运用水平、各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③在本学科期刊公开发表的学术论文及检索收录证明;④本人承担的科研项目合同书等证明材料;⑤岗位所需的其他证明材料。

5.职业能力测试

应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

(四)体检

1.体检人选的确定

学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。如果还不能确定人选，则年龄小者优先。

试讲或笔试、面试考核成绩低于70分者不得确定为体检人选。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。

(五)考察

考察由重庆三峡学院组织实施，对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复审。

考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，其缺额按照体检人选的确定原则做依次递补。公示及以后环节出现的缺额，不再递补。

(六)公示

体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员在重庆三峡学院网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。

(七)录用及待遇

1.经公示无异议的拟聘人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《劳动合同》，确立聘用关系，完善聘用手续。

2.办理相关手续的最后截止时间以通知为准。在规定时间内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

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