2019年湖北黄冈黄州区事业单位招聘168人公告(3)

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(3)地点。详见笔试准考证。

3.关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核(区直属事业单位直接申请)报区委组织部、区人社局批准。对被取消的岗位已报名缴费的考生将通过原缴费渠道全额退费。

4.笔试成绩查询。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布，具体查询方式见相关公告。

(二)面试

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以及应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取结构化面试、说课、答辩及才艺展示等形式进行。

2.确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，按上述笔试开考比例的办法处理。取消、核减或保留的岗位，在黄州区人民政府门户网站公示。

3.面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。资格复审时，考生应提供以下材料：

(1)第二代身份证原件和复印件;

(2)按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历学位证书、教师资格证、职业资格证、职称证等原件和复印件;

(3)有工作经历要求的，须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等);

(4)在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明;

(5)《黄州区直事业单位2019年公开招聘工作人员报名登记表》一式2份，近期1寸免冠照片3张。

未在规定时间段内完成资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

4、发布面试公告。面试公告在黄州区人民政府门户网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

(三)重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

六、成绩权重

(一)综合成绩的计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入考生综合成绩。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分;面试满分为100分，时间原则上不低于每人10分钟。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。其中：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%;面试总成绩=面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

“三项目”人员笔试成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分]×50%=笔试总成绩。

(二)综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识。

七、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

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