2019年湖北荆州公安县事业单位引进紧缺专业人才80人公告(2)

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①《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》(二份，表样见附件2);

②《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一份);

③有关证件(证书)。主要包括有效身份证、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书或证明(复印件，一份);

④近期正面免冠白底一寸彩色登记照片3张(电子照片为jpg格式，大小在10KB-20KB，网络报名不上传照片将不予审核)。

报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。

报名与参加专业能力测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问，可拨打电话咨询。

资格审查。实地报名的，报名时进行资格审查;网络报名人员资格审查时间为12月14日8:30起至12月16日17:30截止。网络报名人员没有按时参加资格审查，没有测试资格。资格审查工作由县委人才办组织，引才单位主管部门、县人社局负责审查。

参加资格审查的报名人员须携带：下载打印的《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一份)、有效身份证、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书(证明)原件，在规定时间内到指定地点办理资格审查手续。没有按照规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。资格审查不合格者，没有测试资格。

因岗位引进计划数与资格审查合格人数比例达不到1:2(对设限测试开考比例)，取消该岗位引进计划。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网进行公告。

资格审查贯穿本次事业单位引进紧缺专业人才全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

专业能力测试(以下简称测试)。具体时间地点另行通知。

(1)测试开考比例

①博士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生免测试，采取考核引进方式，优先录取。

②硕士研究生不设限测试开考比例。

③本科毕业生测试比例不低于1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)。

(2)测试方式

测试分教育组、综合组(卫计及其他单位)。

教育组：根据岗位和专业特点。测试采取说课+综合答辩的方式进行，每个人说课时间为15分钟，综合答辩时间为5分钟。两个环节时间不连续计算。说课成绩权重为80%，答辩成绩权重为20%，测试成绩=说课成绩×0.80+答辩成绩×0.20。

①说课：说课满分为100分。主要考察报考人员的教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。说课准备时间为45分钟。

②综合答辩：答辩满分为100分。答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等，答题时间连续计算(含思考时间)。

综合组：根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等，采用结构化面试方式进行。

(3)其他事宜

测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃，造成岗位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的(对设限测试开考比例)，取消该岗位引进计划数。如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试，其测试成绩按零分计入，并参与排序。

对因有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试，造成一个岗位只有一人参加测试的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。

对硕士研究生不设限测试开考比例的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。

若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

测试结束后，报考人员测试成绩在公安县人民政府网公告。

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