2019重庆长寿区人社局招聘7人公告(4)

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(二)面试方式、比例及分值

面试采用结构化的方式进行。

面试人选按不超过1:2的比例确定。面试人选按招收人数，根据笔试成绩(含加分)分别从高到低依次确定。若最后1名面试人选笔试成绩(含加分)出现并列，则并列进入面试。

面试分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不能确定为招收人选。

七、考试总成绩

考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并于3个工作日内在长寿区政府门户网公布。

八、体检

体检人选按拟招收人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定，进入体检最后1名总成绩出现并列时，则以笔试成绩(含加分)、面试成绩从高分到低分的顺序依次确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
 

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，可在同一招收岗位且面试成绩达到60分及以上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检时间另行通知 。请参加体检的人员于当日上午8:00时前到指定地点集中报到，逾期按自动放弃资格处理。体检费由考生承担。

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