2019年重庆綦江区事业单位（考核）招聘49人公告(4)

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(1)现场资格复审

现场资格复审由綦江区人力社保局会同用人单位主管部门共同组织。确定进入面试人选持有关证明材料原件按照规定时间到指定地点进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。资格复审所需材料详见附件6。

现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、笔试有1科缺考、经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。

(2)面试

现场资格审查合格的人员由綦江区人力社保局统一组织面试。具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《应试人员面试须知》。考生不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

公开招聘岗位所有考生面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。当场宣布面试成绩，并由考生签字确认，面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.考试总成绩计算

公开招聘其他岗位的考生考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

(二)考核招聘

1.考核招聘资格复审、考核的时间及地点另行通知，以资格复审时领取的《应试人员考试须知》为准。

考核招聘的考生，报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1及以上的，应先行组织笔试，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定人选进入考核环节，笔试成绩不计入总成绩。

2.考核采取结构化面试(区教委所属岗位采取模拟上课)的方式进行，分值100分。主要测试应试人员的实际操作能力、逻辑思维能力、组织协调能力和语言表达能力，由区人力社保局统一组织实施，成绩达到60分及以上为合格，分数为60分以下者为不合格，考核成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.考核招聘总成绩计算

考试考核总成绩=面试(模拟上课)成绩(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。

考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后3个工作日在綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

六、体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生折后考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员，如考试总成绩分数相同，则依次按学历、职称、职(执)业资格、笔试成绩高者确定(下同)。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。

体检由区人力社保局组织实施。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额按报考同一岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、考察

体检合格人员，由招聘单位会同主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

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