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2019年第四季度重庆彭水县事业单位招聘31人公告(3)

2019-12-19 14:46:16 |文章来源:重庆市人力资源和社会保障局|事业单位考试网

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资格审查合格者,参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃资格审查或面试者,取消面试资格,其缺额在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.面试比例为1:2。按拟招聘岗位的名额与面试人数1:2的比例,根据该招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定,若拟招聘岗位最后一名面试人选成绩出现并列,则并列人员全部进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者,取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的,相应递减招聘岗位数至规定比例,按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位名额(计算结果出现小数点按四舍五入处理);无法递减的,考生笔试总成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。

(三)面试

1.面试采取结构化面试方式进行。结构化面试由彭水县人力社保局组织,分值为100分,主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

2.面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下、90分以上的,由该面试考官组写出书面报告,说明理由,报县人力社保局备案。面试成绩未达到60分者,以及只有1名考生参加面试的岗位考生面试成绩低于同一面试组其他岗位进入体检人选面试成绩最低分的,不得确定为体检人选。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.面试时间及地点:

结构化面试时间:初定于2020年1月18日,具体时间及地点另行通知。

报考人员不按规定的时间、地点参加面试的,取消其面试资格。

(四)考试总成绩计算方式

考试总成绩=《综合基础知识》×30%+《专业科目知识》×30%+面试成绩×40%。各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。考试总成绩和体检人员名单于面试结束后在彭水县人力社保局一楼公示栏公布,并于2个工作日之内在彭水县人民政府网公布。

六、体检

体检人选按照拟招聘岗位名额,根据招聘岗位考生折后考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员,如考试总成绩分数相同,是农村建卡贫困户家庭毕业生的优先,其次则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。若上述情况和成绩均相同,则由彭水县人力社保局组织加试一场结构化面试,按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。

体检由彭水县人力社保局组织实施。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经彭水县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

若体检不合格或体检前经确认自愿放弃资格出现的缺额,其缺额按报考同一岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、考察

体检合格人员,由招聘单位会同主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

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