2019年重庆大足区党群系统事业单位（考核）招聘10人公告(3)

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公共科目笔试和专业科目测试初定为大足城区内，具体时间及地点见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。公共科目笔试和专业科目测试成绩于考试后2周左右在重庆市大足区人力资源和社会保障局网站“公招公选”栏及报名系统中 公布，请考生自行查询。

(二)考核招聘

考核招聘由主管部门会同招聘单位组织实施。应聘者不参加公共科目笔试和专业科目测试，直接到招聘单位参加相关考核。考核相关事宜，请查询附件2或咨询招聘单位。

六、面试比例及现场资格审查

(一)面试比例

考核招聘岗位报名缴费人员全部进入面试。考试招聘岗位拟招聘人数与面试人选比例为1：2，根据公共科目笔试和专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定进入面试人员名单，若最后一名笔试成绩出现并列，则同时进入面试;如达不到1：2的比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消招聘。凡考生笔试有1科缺考的，不得进入面试。

(二)现场资格审查

进入面试人员名单(含考核招聘缴费人员)、现场资格审查时间及地点将在重庆市大足区人力资源和社会保障局网站上“公招公选”栏发布，请考生自行查询。进入面试的人员，须持有关证件资料，按照规定时间和指定地点，参加现场资格审查。

资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：考生本人居民身份证、准考证、本人签字确认的诚信承诺书、毕业证书、学位证书、专业方向佐证材料(如成绩单)以及报考岗位所需的各类资格、等级证书。2020年应届毕业生需提供加盖学校公章的《应届毕业生就业推荐表》或学历、专业证明，《应届毕业生就业推荐表》中须标明学历层次、所学专业、毕业时间等内容;机关事业单位在职在编人员，还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考事项(附件6);招聘岗位有工作经历要求的需提供工作经历证明(附件7);留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。

经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的考生中按公共科目笔试和专业科目测试成绩之和从高分到低分递补。没有按规定时间、地点参加资格审查的视为自动放弃资格审查。经现场资格审查合格的人员方可进入面试环节。

七、面试

现场资格审查合格人员、面试时间及地点在重庆市大足区人力资源和社会保障局网站“公招公选”栏予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

面试由大足区委组织部组织。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在重庆市大足区人力资源和社会保障局网站上公示。

(一)考试招聘岗位

面试方式及分值：面试采取结构化面试方式。面试分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩计算公式：

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数。

(二)考核招聘岗位

大足区网络安全应急指挥中心应急岗、大足区委党校教师岗采取结构化面试，大足区青少年宫专技岗采取结构化面试及专业技能测试，大足日报社采编岗采取新闻专业技能测试及答辩。考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。考核中未形成竞争的岗位(等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

八、体检

体检人选按各岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定。考试考核总成绩出现并列时，公开招聘岗位则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。考核招聘岗位则组织加试，以加试成绩高者优先。若某一岗位实际只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还应达到70分及以上，方可进入体检环节。

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