2020年山东省济宁市兖州区事业单位公开招聘(综合类)52人简章(3)

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资格审查部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2020年3月22日上午9:00-11:30(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)

笔试地点见准考证。

笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

(二)面试

按照笔试成绩由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选。笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

符合《济宁市机关企事业单位考录招聘退役大学生士兵实施意见》(济人社发〔2019〕12号)规定资格条件的退役大学生士兵，参加面向退役大学生士兵定向岗位招聘的，在考试总成绩的基础上，由区退役军人事务局进行档案考核赋分。按档案赋分实有分值与考试总成绩相加合成应聘人员总成绩。档案赋分项目：(1)加分项目，服役年限、奖励表彰、残疾等级(因战因公)、艰苦地区;(2)减分项目，警告、严重警告。赋分标准按照退役军人事务部、中央军委政治工作部印发的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》规定执行。按合成计分后的总成绩，由高分到低分依次确定进入考察人员名单，同一招聘岗位出现总成绩并列的，先按档案赋分，再按笔试成绩，由高分到低分依次确定考察人员名单，档案赋分、笔试成绩相同的组织加试。参加非定向岗位招聘的，在考试总成绩相同情况下优先进入考察范围，考察体检合格后办理聘用手续。

其他应聘人员，根据考试总成绩由高分到低分依次确定考察人员名单;同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察人员名单。

实际参加面试人数等于或少于岗位计划数，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察人员名单。面试成绩及考试总成绩由区事业单位公开招聘主管机关统一公布。

四、考察和体检

按照招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察人员名单。参加面向退役大学生士兵定向岗位招聘的，按档案赋分和考试总成绩合成计分后的总成绩，由高分到低分依次等额确定考察人员名单。

考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发[2018]2号)执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报区事业单位公开招聘主管机关。

对考察合格人员，由区事业单位公开招聘主管机关组织实施体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从报考同一岗位实际参加面试的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。参加面向退役大学生士兵定向岗位招聘的，按档案赋分和考试总成绩合成计分后的总成绩，由高分到低分的顺序依次等额递补。

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